1 、职位查询。报考人员要认真仔细阅读《湖北省大冶市公开选拔副科级领导干部职位表》，结合自身的年龄、性别、学历、学位、专业、工作经历等资格条件和其他相关要求进行职位查询。

2 、网上报名。报考人员在确认自己符合报名资格条件和其他相关要求后，可根据个人意愿，在规定时间登录湖北省大冶市人民政府网(http://www.hbdaye.gov.cn)点击“ 大冶百名人才引进计划”进入报名系统，提交报考申请，并上传本人近期2寸正面免冠彩色电子照片(jpg格式，大小20KB以下)。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时必须使用同一有效身份证。弄虚作假或不符合报考条件者，在任何一个环节一经发现，即取消其考试或任用资格。不接受现场报名。

3 、资格初审。大冶市委组织部按照公布的报考资格条件和其他相关要求，在网上进行资格初审。通过资格审查的报考人员，在规定时间内登录湖北省大冶市人民政府网打印准考证。资格审查后，如选拔职位与报考人数不足1:10比例的，则取消该职位。

4 、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识及重要政策法规的掌握程度，重点测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试不规定具体复习范围，以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。

5 、资格复审。根据笔试成绩，按照选拔职位与拟任人选1：5的比例从高分到低分确定面试人选，同时进行资格复审。资格复审需提供以下材料：(1)《湖北省大冶市公开选拔副科级领导干部报名表》原件2份，由所在单位组织(人事)部门审核盖章;(2)笔试准考证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份;(3)专业技术及执业资格证书原件及复印件2份;(4)工作经历证明材料2份，由所在单位组织(人事)部 门审核盖章;(5)与准考证同底照片3张。

6 、面试。面试采取结构化方式进行，现场打分。面试主要考察应试者政策理论水平，分析解决实际问题能力，领导水平、领导艺术，语言表达能力，逻辑思维能力和所报考职位的专业知识等。面试小组由有关领导和专家组成。

7 、组织考察。 按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，从高分到低分按选拔职位与拟任人选1：3的比例确定考察人选。考察实行预告制，考察前在考察对象所在地或单位发布考察预告。按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察德才表现、专业知识、工作实绩和群众公认程度。同一职位的考察对象，由同一考察组进行考察。

8 、讨论决定。 大冶市委组织部综合考察情况，经充分酝酿，按照选拔职位与拟任人选1:2的比例提出建议人选，并提交市委常委会讨论决定。市委常委会对提交人选实行差额票决，确定最终拟任人选。

9 、体检。组织拟任人选进行体检，体检不合格或此环节自动放弃而出现空缺的，从建议人选中依次递补体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

10 、公示和任用管理。将体检合格的拟任人选进行为期7天的公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定提名。对公示期间反映有不符合任用条件的问题并经调查属实的人员，不予任用。任用的干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，转为正式任用，任职时间从试用期开始连续计算;不胜任的，免去试任职务。

资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示录用等环节的相关公告，通过湖北省大冶市人民政府网发布。

五、组织领导和纪律监督

公开选拔副科级领导干部工作在大冶市“百名人才引进计划”工作领导小组的领导下，由大冶市委组织部具体组织实施。公开选拔严格按照规定的要求和程序开展，坚持公开、公平、公正。工作人员必须严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发现违规者，将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现违规者, 即取消参加公选资格。< /div>

本次公开选拔工作，由大冶市纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。监督电话：0714--8764251。

本简章未尽事宜，由大冶市委组织部负责解释。

办公地点：湖北省大冶市东岳路街道办事处湛月路1号大冶市委办公楼(大冶市委组织部综合干部科，419室)。

联系电话：0714—8720116