河南省公务员局有关负责人表示，应聘公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件，如具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件等，还应当具备省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件。

此外，应聘人员不得应聘与机关公务员有公务员法第六十八条所列应予回避情形的职位。如，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

此外，根据规定，有下列情形之一的人员不得聘任：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;有法律、法规规定的其他情形的。

【聘任制公务员咋签合同】

记者了解到，聘任合同期限为1年至5年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1-6个月。聘任制公务员试用期满合格后，按照有关规定进行聘任制公务员登记或者备案。人事档案由招聘机关管理和保存。

聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同即行终止。聘任合同解除或者终止，聘任人员不再具有聘任制公务员身份，与机关也没有任何关系。

【聘任制公务员工资咋样】

据记者了解，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。

河南省规定，聘用机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其它待遇。