根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。因应试者自动放弃出现的空缺由公开招聘领导小组办公室从报考同一岗位的人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试采取结构化面试方式进行。

(1)面试主要考察应试者的计划组织能力;沟通能力;应变能力;综合分析能力;言语表达能力;举止仪表。满分为100分。

(2)面试时间地点：另行通知。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(二)市畜牧局所属动物卫生监督所(畜牧兽医执法支队)和动物疫病预防控制中心招聘岗位的考试内容。

1、笔试。

(1)笔试内容为行政职业能力测验，满分为100分;

(2)笔试时间：见准考证。

2、实际操作。

(1)根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加实际操作人员。因应试者自动放弃出现的空缺由公开招聘领导小组办公室从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。实际操作满分为100分。

(2)实际操作时间地点：另行通知。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试成绩×40 %+实际操作成绩×60 %

笔试成绩、实际操作成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

六、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

体检按原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由公开招聘工作领导小组办公室统一组织。

考核按拟招聘岗位1:1的比例从体检合格人员中确定。考核按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)有关规定进行，考核在公开招聘工作领导小组办公室的统一组织下，由用人单位负责。

因体检、考核不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试和实际操作的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、公示和聘用

根据体检和考核结果，择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员，经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为六个月，上岗前接受初任培训，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

八、回避、监督与违纪处罚

要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)第六章所列亲属关系的应实行回避。要严肃工作纪律，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪和违规行为，都要予以严肃处理。

整个招聘工作在纪检监察部门的监督下进行。

九、本方案由市人力资源和社会保障局、市畜牧局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话：市人事考试中心：0395-3132801

政策咨询电话：市人社局企事业科：0395-3133521

市畜牧局办公室：0395-3133379

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