2013年事业单位选拔引进人才工作按照“组织报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用”的程序进行。具体方法步骤是：

1、组织报名

采取现场报名或通过邮寄报名资料方式报名。

(1)现场报名：报名人员现场报名时须本人亲自填写《汤阴县2013年事业单位选拔 引进人才报名登记表》一式两份，并提供以下材料：本人身份证、学历学位证书(2013年应届毕业生须提供就业协议书、学生证和学校证明信，学校证明信上需 注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号)、相关资格证书原件及复印件各2份;其他证明材料原件及复印件各2份;本人近期1寸彩照2张。

现场报名时间：2013年3月19日至3月23日。

(2)邮寄资料报名：报名人员也可通过邮寄报名 资料进行报名。邮寄资料同现场报名所需报名资料相同。(注：《汤阴县2013年事业单位选拔引进人才报名登记表》在岳飞故里网下载，一式两份，须详细填写 并粘贴照片)邮寄地址：汤阴县人民路东段人力资源和社会保障局人事股。邮编：456150，邮寄时间截止至2013年3月31日(日期以邮件邮寄时邮戳日期为准)。

2、资格审查

资格审查贯穿选拔引进工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其选拔资格。

3、面试

对经资格审查符合选拔引进条件的人员，采取面试或试讲方式进行。具体方案另行制定。

4、体检

根据面试或试讲成绩，按照选拔引进岗位专业人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。教师类职位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行，其他岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报领导小组审批后方可进入考核程序。

5、考核

考核由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，按照同岗位专业报考人员成绩从高分到低分依次递补调剂。

考核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。

6、公示

按照面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在岳飞故里网公示。

7、聘用

经过考核、体检合格的按照规定程序办理聘用手续。

五、选拔引进人才待遇

1、试用期一年。试用期内应接受事业单位岗前培训，按照有关规定与用人单位签订聘用合同，工资福利待遇按全供事业单位有关规定执行。

2、试用期满，经综合考核合格，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用和定级手续。考核不合格的取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。

3、选拔引进的人才被聘用后，服务年限必须在五年以上。

六、组织领导

为切实加强组织领导，县委、县政府成立县选拔引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组，负责事业单位选拔引进人才工作的决策、指导、协调和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责事业单位选拔引进人才工作的具体实施。

考生可登录岳飞故里网(www.ty.gov.cn)或汤阴新闻网(www.tyxww.org)查阅。

未尽事宜请拨打咨询电话：0372—6208911。