【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“郑州二七区选拔正科级领导人选实施方案”供大家参考，希望对大家有所帮助!

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度和组织工作满意度，激发干部队伍干事创业热情，区委决定，面向全区竞争性选拔6名正科级领导干部后备人选，现制定工作方案如下：

一、指导思想

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施办法》要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持干部选拔“五重五不简单”，坚持重视基层的用人导向，综合评价干部德才素质，努力建设一支高素质干部队伍，为全面建设郑州都市区提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则;

2、坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准;

3、坚持民主、公开、竞争、择优;

4、坚持科学规范、务实创新;

5、坚持注重实绩、重视基层;

6、坚持选拔人才与储备人才相结合。

三、选拔职位

1、乡镇、街道行政正职后备;

2、区直单位负责人后备;

共计6名，其中30周岁(含)以下年轻干部至少2名(1981年12月31日及以后出生)，非中共党员干部至少1名。

本次竞争性选拔只竞争任职资格，不竞争具体岗位，由区委根据资格人选情况与工作需要统筹安排和提名。