【摘要】河南郑州市属事业单位招聘面试须知，请看以下具体内容：

1. 进入面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

2. 面试工作采取结构化面试的形式进行，计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等需加试专业知识、实操(或试讲)，满分100分。加试专业知识、实操(或试讲)的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试(或试讲)成绩×60%。

3. 考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

4. 面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和有关单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(计算机类、英语类、工勤类及学校教师等需加试专业知识、实操(或试讲)的岗位考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%)

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