面试时公务员考试的一个环节，在这里精品小编为您准备了河南2015公务员面试预测题：要创新就不能守规矩，你怎么看这篇文章，小编在这里祝愿大家能够在河南2015公务员面试中取得好的成绩。

一、前提要述

要在执行和遵守现有好制度、好做法的基础上，坚持改革创新、科学设计，因时制宜地破旧制、立新规，加强规矩建设，促进规矩完善。要处理好新旧关系。“水凝固而不流，物僵化而不生。”任何事物都是发展变化的，规矩也不可能一成不变。那些经实践证明的、行之有效的好制度、好做法，要坚持下去并认真遵守，不能随意、轻易地去“破”。但是，对于那些过时的条文、陈旧的规矩，必须随时而动，及时破旧立新，使不合时宜的规章、制度、习惯积极适应形势发展的需要，使组织工作始终把握规律性、体现时代性、富于创造性。否则，如果一味地墨守成规、抱残守缺，最终只会走进死胡同。要坚持科学发展观。破旧立新不是标新立异，改革创新不能随心所欲。创立规矩必须以科学发展观为指导，朝着实现科学发展的目标前进，按照科学的精神方法来进行。要把科学发展观的要求落实到组织部门规矩建设的各个环节和全部过程，坚持以科学发展观来定位“规矩建设”目标、谋划“规矩建设”工作、检验“规矩建设”的成效。要建立健全与科学发展观相适应的干部教育机制、政绩考评机制、任用决策机制，把各级干部的思想和行为引导到支持科学发展、保证科学发展、服务科学发展上来。要创新体制机制。随着形势的发展变化，组织工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。比如，当前的干部政绩考核机制与科学发展观的要求不完全相符合，干部任用决策机制与干部群众的要求还有差距，等等。这些都需要我们紧跟时代发展潮流，以改革的办法、创新的思路加以解决。要勇于解放思想、开拓创新，敢于破除因循守旧的老观念，打破不合时宜的旧规矩，创新充满活力的新体制。要积极规划、大胆实践、勤于总结、善于规范，探索完善党建工作机制、干部选拔任用管理监督机制、组工干部日常行为规范。要坚持继承、扬弃、发展相结合，在扬弃中继承，在继承中发展，使组织工作制度规范推陈出新，组织工作体制机制日臻完善。

二、面试模拟题

俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

三、参考答案

答：1、 “没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。

2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。

3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。

4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。

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