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为补充我县部分事业单位所需的专业技术人才，依据国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，决定面向县内外公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

1.龙江县固定资产投资评审中心;

2.龙江县财政投资评审中心;

3.乡镇农业技术服务中心;

4.龙江县广播电视新闻中心;

5.龙江县规划执法大队;

6.龙江县建设工程质量监督站;

7.龙江县园林所;

以上各事业单位都是县财政全额拨款单位。

二、招聘计划、对象及条件

共招聘22人。

招聘计划、对象及条件详见附表：《龙江县面向社会公开招聘事业单位工作人员计划表》

三、报名办法

报名采取现场报名的方式，当场确认考试资格。

1、报名时间：2013 年12月24日--12月26日。

2、报名地点：龙江县人力资源和社会保障局人才流动开发股(龙江镇劳动街1号办公楼四楼)。

3、报名时需携带的材料：

(1)报名表一份(到公告网站下载);

(2)毕业证、身份证、报到证、项目生服务期满证、普通话测试证原件及复印件;

(3)近期2寸免冠彩色同版照片3张;

(4)符合黑政发[2009]30号文件加分政策的考生，报名时必须提供有效证书或证明原件及复印件，否则过后不予确认;

4、报名注意事项

(1)报考人员只限报一个岗位;

(2)报考人员报名与考试使用身份证必须统一;

(3)招聘人数与同一职位报名人数之比应达到1：3以上，如果达不到规定的报名比例，应按比例缩减招聘人数或取消招聘职位;

(4)应聘人员报名时，应提供真实信息和材料，对弄虚作假的，一经查实，不但取消考试资格或录取资格，且书面通报原工作单位或人才中介机构;

(5)对招聘计划之中的专业，学历及资格条件等内容信息需咨询的，咨询电话：0452—5852097;

(6)报名需报到具体职位和专业，按具体职位确定拟聘用人选。

下列人员不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚的;2、曾被开除公职、被辞退的;3、有违法、违纪行为正在接受审查的;4、尚未解除党纪、政纪处分的;5、有其它违反国家法律、法规行为的。

三、考试办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与体检、考核相结合的方式，择优聘用。

(一)考试

考试采取笔试与面试相结合方式，总分100分，笔试成绩占70%，面试成绩占30%。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×70%+面试成绩×30%。播音员采取笔试、面试和试镜方式进行，总成绩100分。笔试占25%，面试占25%，试镜占50%，播音员总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×25%+面试成绩×25%+试镜×50%，所有考试人员都进入到试镜，最后以三项总成绩来确定拟招聘人选。

1、笔试

笔试采取统一命题，统一考试，统一标准，统一阅卷的方式进行。笔试内容为招聘所需专业知识和公共基础知识。

笔试结束后，依据笔试成绩由高分到低分依次按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试时间以准考证上打印的时间为准。

2、面试

面试采取结构化面谈方式，面试试题由面试专家组确定。面试内容,必须由相关专业人员命题。

面试专家组由7人组成，评分时去掉一个最低分和一个最高分，取5人平均分确定为面试成绩(保留二位小数)，面试当场公布成绩。

面试时间在公布笔试成绩时公布。

3、根据考试总成绩从高分到低分顺序，按招聘职位名额1:1比例确定拟招聘人员。考试成绩相同时优先聘用顺序为：项目生;中级以上职称;学历高者;重点院校;有实践工作经验;笔试成绩高者(播音员试镜成绩高者)。

(二)体检与考核

按招聘职位数额1:1比例确定体检考核人员。

1、体检：统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发【2005】1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按成绩从高分到低分依次递补。

2、考核：对体检合格者进入考核，复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按考试成绩从高分到低分依次递补。

(三)办理聘用手续

1.考试、体检、考核合格后，在政府网站公示七天。公示期满无异议者，招聘单位与应聘人员签订事业单位聘用合同。并办理相关编制、工资等手续。

2.聘用人员按报到时间，超过七个工作日没有报到的，取消其聘用资格，可根据考试成绩从高到低依次补聘。

3.原已参加工作的试用期为三个月，没有参加工作的大中专毕业生试用期为一年，试用期满由主管部门对新聘用人员进行考核，试用期合格的按期办理相关转正定级手续，不合格的予以解聘。

四、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由县招聘领导小组对其进行处理。

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