(二)面试

面试形式、内容和组织原则由市人力资源和社会保障局和市公安局确定。面试满分100分，面试成绩低于60分者不予录用。

面试后，根据面试成绩，按招考职位1：1.2的比例，由高分到低分确定进入体能考核的人选。若面试成绩出现并列，符合以下条件优先录取：

1、在部队荣获三等功以上退役士兵;

2、2012年黑龙江省公务员招录考试进入面试阶段的考生;

3、警院(校)毕业生;

4、具有计算机等级证书或计算机专业的;

5、持有大货及以上准驾车型驾驶证者。

(三)体能测试

体能工作由市人力资源和社会保障局和市公安局组织，体能标准比照黑龙江省公务员局、黑龙江省公安厅《关于做好2012年全省各级公安机关招录人民警察(公务员)体能测试有关问题的通知》(黑公局函[2012]41号)要求执行，体能不合格，按照面试成绩由高分到低分依次递补。

(四)笔试

考试内容为《公安基础知识》、《刑法》、《治安管理处罚法》等基本法律常识，按百分制计分。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。笔试后，根据笔试成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分确定进入体检的人选，笔试成绩并列的，优先录取面试成绩高的考生。

(五)体检

体检工作由市人力资源和社会保障局和市公安局组织，体检在市级以上综合性医院进行。体检标准比照国家人力资源和社会保障部、卫生部下发的《国家公务员录用体检通用标准》(试行稿)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》，体检不合格，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(六)政审

政审考核由用人单位组织实施。政审结果没有问题或所反映问题不影响聘用的，由市公安局按照相关程序办理招聘合同制手续;有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。政审不合格，按照笔试成绩由高分到低分依次递补

四、职责、待遇及管理

市公安局招聘的协警员，不列入公安编制序列，没有执法权，在公安民警领导下担任辅助性工作。双方依法签订为期一年的劳动合同，合同期满后，终止合同或视工作需要和工作人员的工作表现确定是否续聘。签订的劳动合同到市人力资源和社会保障局鉴证、备案。

合同制协警员每月岗位补贴1300元，政府补贴200元，并为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险(企业应缴部分)，个人承担部分从协警员岗位补贴代扣代缴。

本公告由牡丹江市公安局负责解释，其他未尽事宜按聘用合同书规定办理。政策咨询电话：6282419、6282423。

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