黑龙江省公务员考试面试结构化面试评分表
来源：互联网 编辑：lixy
2012-05-30
【编者按】黑龙江省公务员考试面试结构化面试评分表已经公布，详情如下：
公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，教育专家根据十一年来对公务员面试的专业研究，总结出结构化面试的测评标准，供考生参考!
需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重。
|
序号
|
|
姓名
|
|
性别
|
|
年龄
|
|
文化程度
|
|
报考部门
|
|
|
面试要素
|
综合分析
|
言语表达
|
应变能力
|
计划、组织与协调
|
人际交往的意识与技巧
|
自我情绪控制
|
求职动机与拟任职位的匹配性
|
举止仪表
|
合计
|
||
|
权重
|
17
|
17
|
14
|
14
|
13
|
10
|
7
|
8
|
|
||
|
观察要点
|
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 | 理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸 | 有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到 | 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 | 人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性 | 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 | 现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同 | 穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作 | |||
|
评分标准
|
好13~17分
|
13~17分
|
11~14分
|
11~14分
|
10~13分
|
8~10分
|
6~7分
|
6~8分
|
|
||
|
中7~12分
|
7~12分
|
6~10分
|
6~10分
|
5~9分
|
4~7分
|
3~5分
|
3~5分
|
|
|||
|
差0~6分
|
0~6分
|
0~5分
|
0~5分
|
0~4分
|
0~3分
|
0~2分
|
0~2分
|
|
|||
|
要素得分
|
|||||||||||
|
考官评语
|
考官签字：年月日
|
||||||||||
更多内容请进入：
标签：黑龙江公务员考试成绩
免责声明
威廉希尔app (51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处，版权归原作者及原网站所有，如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议，请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@)，我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为，请通知我们，我们一定根据实际情况及时处理。