【摘要】河北公务员面试备考：破格是爱，出格是害，不管是在学习中还是工作中，一些被破格提拔的年轻干部很受关注，有的“真金不怕火炼”，经得起各种围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”，请看以下内容：

最近，一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”，经得起各种围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”，被打回了“原形”，甚至出现从副县长直接降为办事员的戏剧性结果。这一幕幕发人深思。

打铁还需自身硬。在选人用人上，对特别优秀的干部，应敢于破格，大胆使用。但是，不能以破格为名，行一己之私，干出违反制度和程序的事情。

比如，有人一边工作一边全日制读研，工作10个月就被提拔为副科级干部;有的从办事员到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。同样是面对舆论质疑，1989年出生、从清华大学毕业半年后被提拔为副处级干部的焦三牛，既无背景，又不走后门，全凭过硬能力立足，经过各方面不断求证和调查，最终肯定了他的才识业绩和当地选拔人才的做法。

其实，对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢?关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出，用这样的干部自然上级放心、下级拥护。

这里边，存在一个选人用人的“辩证法”。破格，重资历但不惟资历，看文凭但不惟文凭，体现了公开公平、选贤任能的原则。出格，则是打着政策的旗号，把走程序当走过场，把守规矩当“耳旁风”，任人唯亲，以权谋私，是一种危害甚烈的不正之风。

破格是爱，出格是害。“萝卜招聘”、“火箭提拔”等现象不时出现，不仅损害了干部政策的严肃性和公正性，而且对被提拔者也未必有益。俗话说，偷来的巧是致命的拙。那些抄近道者也许能获得一时之利，但从长远看，因为拼关系，不免心浮气躁、脱离群众;因为缺历练，导致能力有限、威信难树。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。不经过社会的打磨、实践的锻炼，难以成才立业、干事创业。

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