在公务员面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。在此威廉希尔app 为大家提供河北2015公务员面试模拟题。

留学人员不回国，人才流失海外，你怎么看？

【参考要点】

1、表明自己的观点，这种现象长此以往对中国来说必定不是好事儿。

2、人才流失国外会带来的一些影响(影响)

3、是什么原因导致留学人员不愿意回国?国内和国外在工作、生活、居住更方面的优势等。(原因)

4、如何让留学生回国发展，减少这些人才的流失?根据原因提措施。(措施)

【参考答案】

近几年来，放弃高考赴海外读书的高中生明显增多。留学热潮在一定程度上带来了人才流失，高中，大学留不住尖子生，企业科研机构要不到一流人才，直接影响到21世纪中国在国际人才战场上的成败得失。这显然是不利于中国发展的。

那么为何我国的留学生毕业后不愿意回国呢?国内和国外不管是在生活方面还是在工作等各方面都有着很大的差别，具体来说我觉得包括以下几点：

1、工作环境不同：国外的学术与创新环境比国内好得多，国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。国内科研经费的申请往往搞“暗箱操作”，如果没有所谓的关系或者靠山就没有科研项目。

2、就业环境不同：我国的就业形势严重，而且很多就业的时候拼的是人脉关系而不是实力。并且在中国人眼里评价一个人的时候，老板、领导会被人高看一等，售货员、快递员只能遭到冷眼。而在国外无论你从事什么职业都没有谁会去鄙视你。

3、生活环境不同：我国的房价很高压力很大。而在国外拿美国来说很多人不买房即使买房也能承受。并且居住环境不同：我国的污染相对严重，而国外的环境更加宜人。不管是公共基础设施还是社会保障。

要想留住人才关键在于我们自身综合实力的提升。首先，政府可以鼓励留学者回国，在办理回国手续给相应的简化流程，并且当他们在就业也好还是创业都应该给与一定的政策倾斜。其次，企业对于海龟也要给与公平的晋升和发展平台，让他们乐于回报自己的祖国。最后，学生自身也应该规划好自己的将来回国不一定就没有出路。总而言之，我们政府在工作环境、生活环境等各方各面都要待加强，只有综合实力提升了才能留得住人才。

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