五、考试形式和计分方法

1、考试形式分为笔试和面试。

(1)笔试。笔试采取闭卷形式，考试时间120分钟。内容为《行政职业能力测验》，分值100分，入围面试分数线最低要达到60分。笔试时间见《准考证》。笔试成绩在市政府网站进行公示。

(2)面试。面试人选根据各招聘岗位，招聘10人以上(含10人)按1:2、招聘10人以下按1:3的比例，从笔试成绩中按高分到低分依次确定。面试采取结构化方式，分值100分，面试成绩最低要达到60分。面试时间另行通知。

2、计分方法

面试结束后，按笔试成绩占60℅，面试成绩占40℅的比例合成考试综合成绩后在市政府网站公示，公示时间为7天。

六、体检和考核

1、面试结束后，根据各招聘岗位的考试综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检和考察的人选。若报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列确定进入体检和考察的人选。

体检项目和标准参照《人事部、卫生部<公务员录用体检通用标准(试行)>执行，体检的医院须是县级以上(含县级)具有相当资质的医疗机构。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到市人力资源和社会保障局指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。

2、由市人力资源和社会保障局牵头，各相关招聘单位抽调人员组成考核组对体检合格的人员进行考核。

七、公示和聘用

1、市人力资源和社会保障局根据考试综合成绩、体检结果和考核情况，提出拟聘用人员名单，报经市招聘工作领导小组批准后，在市政府网站上向社会予以公示，公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用职位、拟聘用人员姓名、准考证号、性别、民族、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、现工作单位及监督电话等。

2、公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3、市人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

4、符合聘用条件的人员，由市人力资源和社会保障部门发放《海南省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门同意盖章后，报市编委批准，办理聘用手续。

5、用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

6、工资福利待遇按我市事业单位现行工资福利标准执行。

八、有关问题说明

1、对自动放弃面试、体检以及体检、考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按由高分到低分等额递补。

2、年龄。18周岁至30周岁是指在1981年3月1日至1994年2月28日期间出生。18周岁至35周岁是指在1976年3月1日至1994年2月28日期间出生。

3、招考专业分类原则上统一按教育部《普通高等学校本科专业目录》设定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。

4、具体时间和相关事宜，以市政府网站公示为准。

九、招聘工作纪律

(一)招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。

(二)凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消聘用资格。

(三)在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，或徇私舞弊，构成犯罪的，由市有关部门依法依规追究责任。

(四)监督举报电话：在招聘工作开展过程中，真诚接受社会监督，欢迎群众举报。举报电话：63330871(市纪委信访室);63330171(市人力资源和社会保障局)。

附：文昌市事业单位2012年公开招聘职位表

二○一二年三月十六日

附件列表：
文昌市事业单位2012年公开招聘职位表.xls
文昌市事业单位公开招聘人员报名表.xls

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