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2015浙江省海盐县百步镇选拔流程：

1、宣传发动阶段。党委成立公开选拔村级后备干部领导小组和办公室，制订实施方案和工作日程，召开工作会议，传达公开选拔村级后备干部的目的意义。认真做好舆论宣传工作，充分利用会议、广播、网络、宣传橱窗等途径发布公告，引导和鼓励符合条件的农村优秀人才积极参与选拔，为公开选拔村级后备干部工作营造良好氛围。

2、推荐报名阶段。推荐报名采用组织推荐和个人自荐相结合的办法。组织推荐的，由村党组织结合平时掌握的情况，推荐愿意到村工作的优秀青年，同时填写《推荐表》，并加盖公章;个人自荐的，直接到镇党委组织办填表报名。报名时需提供：身份证、学历证书、职务任免证明、专业技术资格证书、工作经历证明、复员退伍证和户口簿或户籍证明的原件及复印件，2张近期正面红底免冠1寸彩色照片。报名时间为9月14-15日(8:00-16:30，中午不休息)，地点：百步镇便民服务中心，联系电话：0573-86770867、86776848。镇党委组织办会同有关部门资格审核后确定参加笔试人员名单。

3、综合测试阶段。综合测试采取笔试、面试相结合的方式。

一是笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1：3的比例确定面试对象。笔试时间：9月21日，地点：百步镇政府西四楼会议室。

二是面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等，由村干部和群众代表现场进行评分。按面试成绩从高到低不超过1:2进入考察。面试时间地点另行通知。

4、综合评价阶段。根据综合测试情况由镇党委确定考察对象。要发布考察预告，并广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。

5、公示任用阶段。在考察的基础上，由镇党委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。

6、组织管理阶段。镇党委将进一步完善村级后备干部动态管理机制，加强组织管理和教育培训。各村根据工作需要，报镇党委同意后，可适时安排村级后备干部以村聘用干部身份进村顶岗锻炼，表现优秀的推荐参加下一届村班子选举。

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