公选领导考试作为在职领导干部公开选拔和竞争上岗的招录考试，相对于其他类型的考试，面试考核的综合性和专业性更强。如何在面试当中获得成功，赢得考官的认可是大家最关心的问题?威廉希尔app 为大家提供公选2013年面试指导，希望给大家明确复习方向!

名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论等。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。

一、主要分类

按照题干中观点的数量，名言俗语类试题可归纳为“一家之言”和“百家争鸣”两大类。

(一)“一家之言”

1.概念

“一家之言”，通俗来讲就是一个人的观点，在面试中出题的形式主要是“某人说：……”、“有人说：……”、“谈谈对于……这句话的理解”等等。

2.类别

主要分名言和俗语两种，名言也就是名人说的经典语录，当然，在公务员的考试上，名人语录，更多的是当代官员的语录、外国名人的语录或者历史经典的语录，这三种都是中央国家机关面试和各省考面试的考核重点，当然，各个地区的考核重点会有所侧重。俗语分两种，一种是从古至今流传的，一种是现在的流行语录，前者更多的是经典的俗语，后者更多的是哲理性的俗语，通观近几年的面试真题，俗语主要考核三个方面，分别是价值判断方面、为人处事方面和时政热点方面。其实这三个方面也是名言俗语所有小类共性的考核方面。

3.基本思维方法

“一家之言”通俗来讲就是一个人在说，必然有对与错、合理与不合理之分。

(二)“百家争鸣”

1.概念

“百家争鸣”，与“一家之言”相对，必然是两个以上的发言，目前，绝大多数的百家争鸣都是两种观点，少数三种观点，四个观点以上的那是无领导小组讨论。在面试中出题的形式主要是“甲说……;乙说……”、“有人说……;还有人说……”、“有人认为，……;有的人认为，……;还有人认为，……”等等。

2.类别

主要分“假对立”和“真对立”两种。纵然题目的观点陈述、字面表现更多是对立的，但是，其实质上却有所区别，有的是“真对立”，即观点的表达实质上是对立相反的观点，也即一方支持，另一方则反对，或者，一方正确，另一方错误;有的是“假对立”，即观点的表达貌似是有矛盾的，其实质上说的却是一回事，不过是一个事的两个方面罢了，二者分开谈是有失偏颇的，合在一起谈就是辩证客观的。目前，绝大多数的题目都是“假对立”，少数“真对立”。当然，也存在一些题目，所述的观点都是错误的，需要考生跳出题目设定的陷阱，另辟蹊径。

面试作为公选领导考试的最后一个环节，如果不重视，就可能夭折在面试环节!希望我们提供的公选2013年面试指导，对大家有所帮助!

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