威廉希尔app 提醒广大考生，凡事预则立，不预则废，要想顺利通过考试，大家必须要有周详的考试计划。威廉希尔app 建议考生朋友们平时多积累。在此，威廉希尔app 编辑特为您准备了2013四川省公安机关公选副处级领导干部考试安排，希望给您以帮助。

2013四川省公安机关公选副处级领导干部考试安排

根据《四川省公安厅2013面向全省公安机关公选副处级领导干部公告》得知，四川省公安厅2013向全省公安机关公选副处级领导干部考试安排如下：

采取笔试、面试及综合评价、考察测评、确定人选的程序进行。其中笔试成绩占24分，面试及综合评价占66分(面试36分，履历评价10分，业绩评价20分)，民主测评占10分。对立功受奖人员实行荣誉加分，获得省部级以上劳模及相当荣誉的加5分，一等功及相当荣誉的加4分，二等功及相当荣誉的加3分，三等功及相当荣誉的加2分，嘉奖加1分。荣誉加分按报考者获得的最高等次加分，不累加。

1、笔试。

分为行政能力考试和专业能力考试,各占12分。笔试后根据成绩高低，按公选职位数1：3的比例，依次确定进入面试及综合评价的人选。进入面试及综合评价的人选名单将在四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)和四川省公安厅门户网站(www.scga.gov.cn)公布。

2、面试及综合评价。

由评委组分两轮对进入面试的人选进行面试及履历、业绩评价：

第一轮面试及综合评价。由进入面试人选进行自我陈述和现场答问。评委根据面试情况及人选填报的个人履历、工作业绩材料，分别评定人选的面试、履历评价、业绩评价成绩，合并计算出第一轮面试及综合评价得分。根据笔试成绩及第一轮面试及综合评价成绩之和的高低，按公选职位数1：2的比例，依次确定进入第二轮面试及综合评价的人选并在四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)和四川省公安厅门户网站(www.scga.gov.cn)公布。

第二轮面试及综合评价。由人选进行自我陈述和现场答问，由评委根据面试答题情况对人选进行面试打分，根据自我陈述并结合上报的个人履历、工作业绩书面材料对竞争人选进行履历评价和业绩评价，合并计算出第二轮面试及综合评价得分并在四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)和四川省公安厅门户网站(www.scga.gov.cn)公布。进入第二轮面试及综合评价的人选一律作为公选考察对象。

3、考察测评。

在考察对象所在单位进行民主测评和谈话考察，并对考察对象填报个人履历、工作业绩进行核实，同时按干部管理权限征求相关纪检部门意见。其中，民主测评满分10分，由参与测评人员对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行量化打分，对民主测评分低于6分，或个别谈话超过半数人员不同意，或个人履历、工作业绩弄虚作假，或党风廉政审查有问题的考察对象予以淘汰，并向报考人员所在单位通报。

4、确定人选。

考察结束后，按笔试分、面试及综合评价得分(第一次、第二次平均分)、民主测评得分和荣誉加分之和总分的高低等额确定拟任人选(得分相同的，依次按面试及综合评价、笔试、民主测评、荣誉加分分数高低排序)，并根据公布职位情况、人选能力专长，研究提出人选任职建议，按程序提交四川省公安厅党委会研究审定。对提拔任用人员，实行一年的试用期。

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