广大考生应该及时关注2015浙江省海盐县百步镇选拔村级后备干部的信息，在这里精品小编为您准备了这篇文章，希望能帮助到您。

为进一步丰富村干部的来源渠道，拓宽选人用才的组织视野，不断加强村级后备干部队伍建设，经镇党委研究，决定在全镇范围内公开选拔一批年轻优秀的村级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下。

一、公开选拔条件

1.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，遵纪守法，作风正派，群众基础好。

2.事业心和责任心强，能为村级发展建功立业，热心为群众办实事、做好事。

3.熟悉农村工作，有一定的组织协调能力和创业创新能力。

4.年龄在35周岁以下(1980年9月1日以后出生)，具有两年以上工作经历(2013年9月1日以前参加工作)，高中(中专)及以上学历。

5.身体健康。

有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过行政处罚、行政处分或依法受到刑事追究的;

(2)正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的;

(3)有违反计划生育政策、违章建房、打架斗殴、赌博等，被有关部门查处的;

二、公开选拔职数

公开选拔村级后备干部以村为单位，每个村根据村班子结构和工作需要设后备干部职数2名(详见附表)，全镇共20名。大学生村官为当然村级后备干部，不占开考职数。

三、公开选拔范围

本次公开选拔村级后备干部工作由镇党委统一组织，凡户籍或党组织关系在百步镇行政村(以2015年9月1日户口所在地为准)的党员群众，符合条件的均可作为推(自)荐对象，参加本村的后备干部公开选拔。

四、公开选拔程序和时间安排

村级后备干部公开选拔工作分为宣传发动、推荐报名、综合测试、综合评价、公示任用、组织管理共六个阶段，时间从9月上旬起至10月中旬结束。

1、宣传发动阶段。党委成立公开选拔村级后备干部领导小组和办公室，制订实施方案和工作日程，召开工作会议，传达公开选拔村级后备干部的目的意义。认真做好舆论宣传工作，充分利用会议、广播、网络、宣传橱窗等途径发布公告，引导和鼓励符合条件的农村优秀人才积极参与选拔，为公开选拔村级后备干部工作营造良好氛围。

2、推荐报名阶段。推荐报名采用组织推荐和个人自荐相结合的办法。组织推荐的，由村党组织结合平时掌握的情况，推荐愿意到村工作的优秀青年，同时填写《推荐表》，并加盖公章;个人自荐的，直接到镇党委组织办填表报名。报名时需提供：身份证、学历证书、职务任免证明、专业技术资格证书、工作经历证明、复员退伍证和户口簿或户籍证明的原件及复印件，2张近期正面红底免冠1寸彩色照片。报名时间为9月14-15日(8:00-16:30，中午不休息)，地点：百步镇便民服务中心，联系电话：0573-86770867、86776848。镇党委组织办会同有关部门资格审核后确定参加笔试人员名单。

3、综合测试阶段。综合测试采取笔试、面试相结合的方式。

一是笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1：3的比例确定面试对象。笔试时间：9月21日，地点：百步镇政府西四楼会议室。

二是面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等，由村干部和群众代表现场进行评分。按面试成绩从高到低不超过1:2进入考察。面试时间地点另行通知。

4、综合评价阶段。根据综合测试情况由镇党委确定考察对象。要发布考察预告，并广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。

5、公示任用阶段。在考察的基础上，由镇党委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。

6、组织管理阶段。镇党委将进一步完善村级后备干部动态管理机制，加强组织管理和教育培训。各村根据工作需要，报镇党委同意后，可适时安排村级后备干部以村聘用干部身份进村顶岗锻炼，表现优秀的推荐参加下一届村班子选举。

附件：百步镇公开选拔村级后备干部附件下载

海盐县百步镇委员会

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