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遴选工作由各遴选部门单位负责组织实施。遴选可采取考试与考察相结合的方式组织实施。党政机关、参照公务员法管理事业单位采取笔试、面试相结合方式遴选;事业单位急需紧缺专业岗位可选择以下方式之一组织实施。

(一)采取笔试和面试相结合方式遴选

1.笔试。满分为100分，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的60%。笔试结束以后，分职位依据笔试成绩由高到低排序后，按计划遴选人数1:2—3的比例确定面试对象。

2.面试。满分为100分，主要采取结构化面试的形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试成绩占综合成绩的40%。

综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。分职位依据综合成绩由高到低排序后，按计划遴选人数1:2的比例确定遴选考察对象。

(二)采取笔试或面试其中一种方式遴选。满分为100分。遴选考察对象根据考试成绩由高到低排序后，按计划遴选人数1：2—3的比例筛选确定，具体考试办法由各单位另行公布。

(三)采取考察方式直接遴选。对紧缺专业技术岗位，可采取考察方式直接遴选。由遴选部门(单位)从报名资格合格人员中按计划遴选人数1：2—3的比例筛选确定遴选考察对象。遴选部门(单位)抽调工作人员组成不少于3人的考察工作组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩、工作作风和群众公认程度。考察工作结束以后，形成综合考察意见。

采取笔试、面试相结合方式遴选和采取笔试或面试方式遴选的单位，其遴选考察对象的考察工作，按以上办法组织实施。

考察组要重点审查考察对象人事档案。凡发现人员身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历上弄虚作假的，伪造档案或档案材料涂改严重的，取消遴选资格。

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