在贵州大学招生就业处现场报名：报名时间：2O12年12月25日。报名时须提供以下资料：

1.报名登记表(须按要求填写真实清楚，如填写错误信息，责任自负);

2.毕业证、学位证、相关资格证书等相关证件的原件及复印件(其中2013年应届毕业生须持就业推荐表原件、复印件及相关资格证书);

3.各种获奖证书、有效《居民身份证》或户口簿等相关证件的原件及复印件(要求必须真实、准确);

4.近期正面免冠一寸同底照片5张。

5、具体方式为：与毕业生所在学校商谈有关事宜;根据不同岗位报名情况，按招聘岗位一定的比例要求，举行供需双方见面会。主要了解毕业生的有关情况，包括心理素质、语言表达能力、沟通协调能力、形象气质等方面内容;查阅学生档案，主要了解毕业生的学习成绩、有无奖惩等情况;商谈有关就业协议，主要是用人单位与毕业生就供需双方的有关情况作进一步的了解，包括用人单位的性质、对毕业生的要求、有关政策规定等;签订就业意向性协议，主要是根据供需双方商谈的情况，就意向性用人协议方面的内容作进一步明确。报到后按有关规定办理正式聘用手续。

6、每一职位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上方可开考,如达不到3:1的比例经批准后可适当调整比例或取消计划，并公示取消的招聘岗位。开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准。报名后由于自身原因未参加考试者，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。

(三)资格审查：

由领导小组组织有关人员现场确定资格审查合格人员名单。

(四)考核。

1、由县公开考试考核招聘领导小组组织人员现场进行考核。

2.考核内容

(1)思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况：其他人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况;

(2)专业知识水平及工作实绩;

(3)逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。

(4)其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。

3.考核方式

考核采取现场答辩等方式进行;现场答辩由县公开考核招聘领导小组组织相关人员和专家进行考核，就应聘人员的语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等方面进行综合考核评分，满分为100分。评分标准按百分制记分，考核成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值为最后得分。考核情况由考核小组向县公开考核招聘工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1：1的比例依次确定体检人员。若考核成绩相同，以学历高的优先进入体检;若考核成绩和学历相同，以重点院校优先进入体检，如以上情况都相同则重新组织面试。

(五)体检(具体时间、地点另行通知)

体检由县公开招考领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检(体检费由体检医院向考生直接收取)。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发(贵州省公务员录用体检通用标准(试行》的通知》(黔人发〔2005〕4号)文件的要求执行。如有体检不合格的，经县招考招聘领导小组批准，依照考核成绩从高到低依次递补体检人员。

(六)公示拟聘用人员名单，办理聘用手续。

由县公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在道真自治县人力资源和社会保障局网站公示七天。公示期无异议的，由县人力资源和社会保障局将其拟聘用人员的有关资料上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，拟聘用人员在指定时间内到用人单位报到并按照有关规定与用人单位办理聘用手续。

(七)有关政策、待遇

1.从外县到我县就业的毕业生，按新的户籍管理优惠政策办理落户手续。

2.考核招聘人员，一律同等享受国家对事业单位规定的工资福利待遇;

3.考核招聘人员，最低服务年限不得少于5年。

(八)具体工作日程时间如有变动，以县招考招聘领导小组通知为准。

四、本简章由县公开考核招聘工作领导小组负责解释;如出现重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。

五、纪律要求

在考核招聘中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及纪检监察等部门的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。

建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。

咨询电话：0852—5782017(县人社局)

监督电话：0852-5820893(县监察局)