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2012-12-18
考试分笔试和面试。
计划招聘岗位数与报名人数须达到 1: 2 比例,如报名人数达不到招聘比例,根据报名人数相应缩减招聘岗位计划数。如遇某岗位达不到开考比例或缩减比例的,取消或缩减该岗位并作说明。
(一)笔试
笔试为闭卷考试。由区公开招考(招聘)工作领导小组办公室负责考试考务工作。考试均不指定参考用书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。成绩按百分制计算,笔试科目为《综合知识与专业知识》,其中,综合知识占30%,专业知识占70%。
笔试时间:2013年1月13日上午9:00—11:30。
笔试地点见《笔试准考证》。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
未完成笔试并未取得有效成绩的,取消进入下一环节资格。
笔试成绩在西秀区人民政府网(http://www.xixiu.gov.cn)、西秀区人力资源和社会保障局同时进行公告。
笔试结束后,以笔试综合成绩与招聘计划数从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员,若末位成绩并列,同时参加面试。考生自行查询并按公告中规定的时间和地点领取《面试准考证》参加面试。
(二)面试
1、面试成绩按百分制计算。
2、面试考生持有效《居民身份证》、《面试准考证》参加面试。
3、未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
4、笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试成绩及体检人员名单在西秀区人民政府网(http://www.xixiu.gov.cn)、西秀区人力资源和社会保障局同时进行公告,考生自行查询并按公告规定参加体检。
四、体检
体检在招聘工作领导小组指定的县区级以上综合性医院,在规定时间内进行并出具体检结论。体检费用由考生自理。
体检标准参照省人事厅、省卫生厅《关于印发<贵州省公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(黔人发〔2005〕4号)、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅和省公务员局《关于转发<关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知>的通知》(黔人社厅通〔2010〕181号)执行。
笔试、面试结束后,按笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例计算考生总成绩。根据招聘岗位所需人数以考生总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人员。如遇某岗位进入体检人员末位考生总成绩并列,以面试成绩高的进入体检。体检合格者确定为考察对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。空缺岗位不予递补。
体检结果在西秀区人民政府网(http://www.xixiu.gov.cn)、西秀区人力资源和社会保障局同时进行公告,考生自行查询。
五、考察
体检合格人员确定为考察对象,考察工作由区招聘工作领导小组负责组织。考察政审不合格的,取消进入下一个环节资格。空缺岗位不予递补。
在考察中发现有下列情况之一者,经区招聘工作领导小组审定,取消考生的拟聘用资格:
(一)不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致。
(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
(三)有政治、经济和其它问题。
(四)组织纪律涣散,严重违反劳动纪律者。
(五)经区招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
在考察期内联系不到本人的,视为自动放弃,不再另行通知。因故不能在指定时间内提供人事档案的按弃权处理。
六、聘用
经笔试、面试、体检、考察合格者,确定为拟聘对象。由区公开招考(招聘)工作领导小组办公室在西秀区人民政府网(http://www.xixiu.gov.cn)、西秀区人力资源和社会保障局对拟聘人员同时进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。经公示无影响聘用反映的,根据有关规定办理聘用手续。新聘人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者,经主管部门审核,报西秀区人社部门办理正式聘用手续。考核不合格的解除聘用,被聘用人员经聘用后,须在所聘用岗位服务期满5年。新聘人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的,取消聘用资格。
七、纪律
招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会各界监督,严格坚持干部人事工作纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风,如有其他违反公开招考工作纪律的人和事,一经发现,坚决严肃处理,对有关工作人员和责任人给予相应的纪律处分;对考生取消考试及聘用资格。
八、回避制度
凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
咨询电话:0853-3460221、3463243
监督电话:0853-3222496
标签:贵州公务员考试公告
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