八、面试

面试采取结构化方试进行，面试成绩按百分制计算。

面试时间2012年11月3日。面试时须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和面试准考证方能参加面试。

面试结束后，同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。

九、总成绩计算

总成绩=笔试*40%+面试*60%

考生总成绩按百分制计算。

笔试、面试成绩、总成绩等均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

十、试岗及考察

按总成绩由高到低等额确定进入试岗阶段的人员，将在其考调职位上进行为期一个月的岗位锻炼学习。

试岗结束后，由用人单位组成考察组，考察组对试岗人员进行工作能力、工作业绩等方面进行考察，并提出书面建议，对考察不合格的，经考评组考评再无合适人选，取消该职位的选调。

十一、确定调入人员

考察结束后，由县招考领导小组讨论决定正式人选，并办理正式调动手续。

十二、纪律要求

考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，按照相关政策规定、资格条件及工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督，对违反纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。

考调咨询电话：6653262(县人力资源和社会保障局)

监督举报电话：6620862(县纪委信访室)

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