1.确定面试人员：根据笔试成绩由高分至低分按照1：3的比例确定进入面试的考生名单。达不到1：3面试比例的，须经自治区教育厅审核，自治区人力资源和社会保障部门批准后才能进入面试程序。

　　2.面试形式：按照“干什么，考什么”的原则，分三类岗位进行面试。即：

　　(1)教师岗位采取试讲说课的形式进行，试讲成绩满分为100分，试讲总时间20分钟。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法和教学基本功等。

　　(2)辅导员岗位采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，总时间20分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　(3)网站管理员岗位采取实际操作能力测试的方式进行，实际操作能力测试成绩满分为100分。

　　3.面试命题：聘请校外和校内有关专家封闭组织命题、制卷。

　　4.考官安排：面试考官由自治区人力资源和社会保障部门、教育厅、学院招聘工作领导小组成员和校外专家等7至9人组成，其中校外单位专家人数所占比例不少于考官总数的三分之一;面试工作人员抽调学院有关系部、处室人员组成。

　　5.面试结束后当场公布面试成绩，并于24小时内在学院网站上公布。

　　(五)考核

　　1.确定考核对象：考试结束后，按照笔试、面试成绩4：6权重计分方式从高分到低分，按招聘岗位数1：1.5的比例确定考核人员名单。

　　符合专业技术七级(副高职称)以上人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经自治区教育厅审核并报自治区政府人力资源和社会保障部门核准，直接进入考核环节。

　　进入考核人员名单在学院网站上公布。

　　2.考核方式及内容: 考核采取访谈、调查等方式由公开招聘考评组组织进行。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(3)应聘者提供虚假证明和材料;

　　(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的。

　　(5)考核不合格。

　　(六)体检

　　1.确定拟聘人员：根据考试成绩、考核结果，学院党委研究，按照1：1确定拟聘人员。

　　2.组织体检：统一组织拟聘人员到县级以上具有资质的医疗机构进行体检(体检费用自理)，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。拟聘人员体检不合格或自行放弃的，从同一应聘岗位考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。如递补人员体检仍不合格则该职位空缺。

　　(七)公示

　　1.公示对象：由学院党委研究确定的拟聘人员且体检合格的为公示对象。

　　2.公示内容。包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、职称、招聘岗位等。公示期间对拟聘人员有异议的，要调查核实清楚。

　　3.公示范围：在广西人事考试网和学院网站上公示。

　　4.公示期为7个工作日。

　　(八)审批和聘用

　　公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，依次报自治区教育厅审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　应聘人员应服从学院的工作需要定期到麻石水力发电厂、柳州发电有限责任公司等实训基地及南校区等校区工作。

　　聘用人员试用期为半年(试用期不含寒暑假)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　咨询电话：0771—3217928

附件：1.广西电力职业技术学院2012年公开招聘计划表

　　2.广西电力职业技术学院2012年公开招聘报名登记表.doc

　　广西电力职业技术学院

　　二〇一二年十二月二十七日