面试结束后，根据实际操作能力测试成绩和面试成绩核算考生的综合成绩。考生综合成绩按100分计，其中实际操作能力测试成绩占40%，面试成绩占60%，即综合成绩=(实际操作能力测试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。综合成绩在自治区工信委网站及学校校园网和学校工作区域内公布。

　　(五)考核

　　根据综合成绩，依岗位从高分到低分按1︰1.5的比例，确定进入接受考核的人员。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核主要通过进行访谈、调查和查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

　　因考核无合适人选出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。如递补人员考核仍无合适人选则该职位空缺。

　　(六)体检

　　综合考核结束，经学校领导班子集体讨论研究后，组织应聘人员体检。体检人员按各招聘考核职位人员综合考核合格人员中依照高分到低分1︰1的比例确定。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，由学校统一组织在指定的三甲以上医院进行体检，体检费用由考生自理。体检不合格的，从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　(七)录用

　　经体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在广西人事考试网、自治区工信委网和学校校园网等进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、拟聘岗位、性别、专业、学历学位等。公示期满无异议的，按程序办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。

　　四、本公告由广西石化高级技工学校公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　附件：广西石化高级技工学校2012年公开招聘报名表

广西石化高级高级技工学校

2012年公开招聘编制内人员计划及条件一览表