【摘要】广西广播电视技术中心相关事项说明，请看以下具体内容：

一、招聘方法

1.本次公开招聘采用笔试、面试或实际操作能力测试与考核相结合的办法进行。

2.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号文) 第十二条规定，符合应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二的人员，经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准，采取直接面试方式(含结构化面试和实际操作能力测试)。

3.对应聘技术维护岗位三、电力维护岗位、财会岗位、人力资源管理岗位、天线维护兼驾驶员岗位、安全保卫兼驾驶员岗位等岗位具有硕士学位人员，需进行笔试和面试。

4.笔试、面试由广西广播电视技术中心组织。

二、考试方式

(一)笔试(总分100分)

1.笔试针对招聘岗位特点主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作知识等。

2.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试(报考天线维护兼驾驶员岗位)的考生。

3.笔试时间、地点、考务事项另行通知。

4.开考比例：每个招聘岗位与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门同意，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，方能开考;确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

5、进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门网站公布。

(二)面试(总分100分)

1.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门审核，报自治区政府人力资源与社会保障部门核准才能进入面试程序。

2.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

3.报考技术维护岗位一、技术维护岗位二、天线维护兼驾驶员岗位考生面试含结构化面试和实际操作能力测试。

4.面试或实际操作能力测试时间另行通知。

5、面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

6、面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

三、总成绩计算：

1、考试总成绩按百分制计算。

2、技术维护岗位一、技术维护岗位二两个岗位采取直接面试方式，考试总成绩按面试成绩计分(结构化面试占60%、实际操作能力测试占40%)。

3、技术维护岗位三、电力维护岗位、财会岗位、人力资源管理岗位、安全保卫兼驾驶员岗位考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

4、天线维护兼驾驶员岗位按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计分，其中面试成绩按结构化面试占30%、实际操作能力测试占70%计分。

四、确定考核人选

根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘职位人数1：1.5的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

五、体检、公示与聘用

1.广西广播电视技术中心领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。

2.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，对应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护岗位、安全保卫兼驾驶员岗位、天线维护兼驾驶员岗位的考生，体检结果为色盲或红绿色盲者，不予聘用。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.在广西人才网、广西广播电影电视局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报人事厅、编委等有关部门核准后办理聘用手续。

六、聘用管理

实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

七、相关待遇

用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。

更多内容请进入：公务员频道 > 广西公务员