【编者按】2012年桂林市事业单位公开招聘人员面试公告

根据《桂林市2012年事业单位公开考试招聘人员简章》规定，现将2012年桂林市事业单位公开考试招聘人员面试有关事项公告如下：

一、面试

(一)面试人员的确定

根据报考同一职位考生的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选，并实行严格资格验证。资格验证合格人员按规定时间进行网络缴费、打印面试通知书。

(二)面试的组织实施

1、面试工作由市人力资源和社会保障局统一制定具体实施方案并组织实施。

2、面试考官每组一般由7人组成，设主考官1名。

3、面试成绩满分分值为100分，面试成绩在当天本考场面试结束后公布。

4、整个面试工作在同级纪检(监察)部门的监督下进行。

(三)面试的形成

面试分公共面试、专业面试两种。所有职位只采取其中一种面试方式，具体面试形式见招聘职位表。

公共面试采取结构化面试形式。

专业面试采取专业知识问答、实际操作能力测试等形式进行。本次招聘教师岗位均要求进行专业面试，专业面试的形式为说课。

(四)面试及网上打印面试通知书的时间安排

教师岗位专业面试(说课)时间：2012年8月8日，网上打印专业面试(说课)通知书时间：2012年8月7日10：00—24：00

其他职位专业面试时间：2012年8月11日，网上打印专业面试通知书时间：2012年8月10日10：00—24：00

具体面试的时间、地点见面试通知书。凡未能按时参加面试的考生，按自动放弃面试资格处理。

(五)报考管理岗位、专业技术岗位的考生面试成绩需达60分，报考工勤岗位考生面试成绩需达50分，方能进入体检程序。

二、体检

(一)体检人选的确定。按照同一职位考生笔试成绩、面试成绩各50%权重相加计算总成绩[总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试成绩=(公共基础知识成绩+综合能力测试成绩+加分)÷2;成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位]排序，从高分至低分按1:1比例确定体检人选。

相同职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试成绩高分者进入体检程序。如果此时出现面试成绩也相同，则以笔试《综合能力测试》成绩高分者进入体检程序。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关最新修订标准执行，特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。

(三)招聘单位或体检对象对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织，复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。

(四)体检的具体时间、集中地点及安排要求在桂林人才网公布。

三、注意事项

(一)考生持本人身份证、面试通知书参加面试。面试当天上午7：30前到达考点相应候考室报到、抽签，考生按抽签序号分别参加面试。凡未在上午7：40前到达候考室的，按自动放弃面试处理。

(二)考生交通、食宿自行安排，费用自理。

联系电话：桂林市人社局事业单位管理科0773-2866296，2815018

附件：桂林市2012年事业单位公开考试招聘人员进入面试人员复审公示名单.xls

桂林市人力资源和社会保障局

二○一二年七月三十日

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