2012年广西梧州事业单位招聘考试面试安排

1.面试人员确定：按招聘岗位数与笔试总成绩从高分到低分以1:3的比例确定;达不到规定比例，必须经招聘单位的主管部门同意，报梧州市人力资源和社会保障局批准后才能进入面试程序。

2.面试方式：可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。

3.面试的组织和实施：梧州市市直、城区所属事业单位的面试工作由招聘单位或主管机关负责组织实施，各县(市)事业单位的面试工作由各县(市)人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。面试方案需报梧州市人力资源和社会保障局审核批准后方能组织实施。

4.面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。

5.面试人员名单在梧州人才网和县(市)人力资源和社会保障部门网站或政务信息栏上公布，面试时间、地点和有关要求由人力资源和社会保障部门委托招聘单位书面通知其本人。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

6.面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。报考者的证件(如毕业证、学位证、身份证、准考证等)及材料不全，或不真实的，负责组织面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

7.面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

8.在岗代课人员可依据笔试合格成绩按规定比例直接进入考核程序。如出现末名同分的，取教龄最长者;如教龄相同，取学历最高者;如教龄和学历都相同，取职称最高者;如教龄、学历和职称都相同，取职务最高者;如教龄、学历、职称和职务仍然相同，则取获得荣誉最高者，按上述办法仍不能确定人选的，进行笔试复试，取成绩最高者进入考核。

考试总成绩确定

考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩 

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