编辑：sx_zhangby
2013-09-22
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选调程序
(一)资格初审。对报名人员进行资格初审，符合报名资格的，通知其参加笔试。
(二)笔试。采用封闭式考试办法，具体时间、地点另行通知。根据笔试成绩由高到低按选调职位1：5的比例确定面试人选(选调职位5人以上的按1：3比例确定面试人选)。
(三)资格复审。面试前须进行资格复审，持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、公务员身份证明等材料的原件和复印件各1份(A4纸复印)、近期大1寸正面免冠红底彩照3张，在规定的时间内(另行通知)到中共增城市委组织部进行资格审核。资格审核不合格者，取消面试资格，缺额按照笔试成绩从高到低依次递补。
(四)面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要对考生语言表达能力、逻辑思维能力、分析与解决问题能力、个性特征和职位适应度、形象仪表等方面进行考察，具体时间、地点另行通知。按选调职位1：2的比例确定组织考察人选。
(五)组织考察。组织考察工作由增城市委组织部组织实施，并成立由2名以上工作人员组成的考察组对考察对象进行全面考察(被确定为组织考察人选的人员需在组织考察前，提供所在单位同意报考的证明，否则取消考察资格)。考察采取到考察对象所在单位的组织、纪检等部门进行个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，并请考察对象所在单位提供表现情况的鉴定或证明。考察结束后根据考察情况，经选调单位领导班子集体研究考察对象排名顺序，确定拟选调人员名单。
(六)体检。根据确定名单，按选调职位1：1的比例确定体检人选，依据《国家公务员录用通用体检标准(试行)》组织体检。
(七)公示。经体检合格，将拟选调人选在增城市人力资源和社会保障局网公示7天。公示过程中发现问题的，取消选调资格。
(八)办理转任手续。公示无议后，按规定办理公务员转任手续。因各种原因致选调对象无法调动的，缺额按考察对象排名顺序从高到低依次递补。
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标签：广东公务员考试信息
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