(一)个人递交简历及相关证明材料。

(二)简历筛选和资格初审。

(三)初审合格人员考核。

对初审合格人员组织考核，考核采用面试方式进行。面试时间和地点提前5天通知考生。面试方式为：根据招聘岗位的特点，采用答辩的方式，并进行现场打分、统计成绩。主要对应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力以及招聘岗位必需具备的专业知识、业务技能等进行测试，全面衡量考生的综合素质。

(四)组织体检和聘用审核

面试结束后，在面试成绩达到60分以上的应聘人员中，以面试测试成绩由高分到低分排序确定体检人选。对面试人员超过所应聘职位数量的岗位，按各岗位招聘人数与进入体检人1：1.5的比例，确定参加体检人员名单。

体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。对体检合格的应聘人员进行考察和资格复审，全面了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质，在校学习成绩(基础理论、专业理论)，工作经历、业绩等情况，得出考察意见。综合笔试、面试成绩、体检结果和考察意见，确定拟聘人员。

体检或审核不合格按测试结果递补。

(五)公示。

在交通运输部广州打捞局网站(www.gz-salvage.com.cn)公示拟聘结果，公示期为7个工作日。

(六)办理聘用手续。

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，经我局领导班子集体研究确定聘用人员，按规定办理相关聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到我局报到，在通知报到时限内拒不报到的，取消聘用资格。

新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六、其它

(一)报名时应根据本人条件，严格按照岗位资格条件和要求选报岗位，并且如实填报个人信息。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格条件要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由报考人员自负。

(二)新聘的陆地岗位人员人事关系挂靠在广东省人才服务局，并与局签订劳动合同。在我局工作2～3年后，经单位考核合格，可将人事关系转入我局。

广州打捞局2017年招聘陆地专业人员就为朋友们提供到此，考生朋友们还可一键进入广东公务员查看更多信息~