由招聘工作领导小组办公室对报考人员的资格进行审查后，符合报考资格的可参与笔试。应聘人员提供的资料应真实有效，如发现有弄虚作假的行为，招聘工作领导小组办公室有权取消其考试或聘用资格。

四、考试

考试包括笔试、面试、电脑操作测试(或会计实务测试)。主要测试报考者的公共基础知识、专业知识水平以及适应职位要求的业务素质与工作能力。

(一)笔试：

1、笔试成绩计算方法：实行百分制，按50%计入综合成绩。笔试成绩合格者按1：3比例进入面试。

2、笔试时间：待定。

(二)面试：

1、面试成绩计算方法：实行百分制，按40%计入综合成绩。

2、面试时间：待定。

(三)电脑操作测试(报考文员岗位)：

1、电脑操作测试成绩计算方法：实行百分制，按10%计入综合成绩。

2、电脑操作测试项目：office软件使用(含word、 excel等应用程序)。

3、电脑操作测试时间：待定。

(四)会计实务测试(报考会计员岗位)：

1、会计实务测试成绩计算方法：实行百分制，按10%计入综合成绩。

2、会计实务测试项目：会计基础与应用 。

3、测试时间：待定。

五、体检

由招聘单位对笔试、面试和电脑操作测试(或会计实务测试)等三项综合成绩合格的考生依成绩高低顺序，按招考职位拟聘用人数等额确定体检人选。体检不合格的，可在综合成绩合格的人员中依次替补。

六、聘用及相关待遇

招聘单位根据考生综合成绩高低顺序和体检结果，择优确定拟聘用人选，按规定的程序办理相关手续。

新录用人员实行试用期制，试用期均为两个月。试用期考核合格，继续留用;考核不合格，不予录用。

新录用人员的上班时间：分班(早、中、晚)上班，周六、日轮流值班。

新录用人员待遇按派出所工作人员薪酬方案执行，社会保险和住房公积金按国家政策由单位和个人共同购买。