【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“广东公务员工资应向社会平均工资看齐”供大家参考，希望对大家有所帮助!

近日广东公务员考试网(http://www.gjgwy.net/gdgwy/)外派采编组记者了解到，广州市32个部门公布了详细的薪酬发放状况，薪酬由“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”两项组成。32个部门，68663名公职人员，工资福利和个人家庭补助支出共计82.70亿元，人均年薪12万，最高15万，最低的不到7万。

2011年广州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资，仅为5.7473万元，同时，2011年广州市私营及其他单位就业人员年平均工资，仅为2.9951万元。也就是说，广州公务员的人均年薪超出社会平均水平多达1～3倍，这显然是不太合理的。

据专门研究公务员薪酬问题的复旦大学学者统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。那么，公众就要发问：广州公务员薪酬超出社会平均工资数倍，其中的津补贴是否依法依规发放?有没有擅自发放?公务员薪酬过高现象值得探究，不能让公务员高薪成为收入差距、贫富差距的推手。

国家公务员究竟该拿多少薪酬?答案应该是，向社会平均工资水平看齐。这是因为，公务员薪酬来自于纳税人，薪酬过高，不仅增加了纳税人负担，而且也让纳税人认为收入不公。再说，公务员是收入最稳定、最有保障的群体，也不应该高于社会平均工资。再参照国外标准，中国公务员更不应该拿高薪。

以新加坡为例，统计数据显示，新加坡公务员工资低于全国平均水平，是私企的三分之二。法国公务员工资也比企业低30%左右。在经济困难时期，能经常看到国外公务员降薪，而我国公务员不仅不见降薪，反而还经常加薪。还有，不能忽视我国公务员黑色及灰色收入。

《公务员法》规定：国家公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。广州公务员薪酬超出社会平均工资数倍，显然与国民经济发展不协调。

事实上，不仅广州公务员薪酬偏高，全国公务员薪酬总体来说都偏高。中国人事科学研究院院长吴江曾透露：中国的公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员。难怪公务员考试变“国考”。可见，让公务员薪酬向社会平均工资看齐，需要一场全国性的大改革。

公务员薪酬改革不外乎三个方面：其一，改革制度。把“公务员薪酬向社会平均工资看齐”明确纳入《公务员法》及相关法规中。其二，改革工资结构。国外公务员以基本工资为主、津补贴为辅，而我国公务员收入中津补贴占了很大比例，或者说津补贴不合理是公务员薪酬偏高的原因之一。其三，改革监督。公开公务员工资及津补贴、福利接受社会监督，避免擅自发放津补贴。

无疑，公务员薪酬不合理，还会导致其他人群薪酬不合理，比如，很多事业单位人员、国企人员薪酬标准都参考了公务员薪酬。因此，必须早日改革公务员薪酬，并把这个问题作为收入分配改革的重中之重来解决。不求降低公务员薪酬，但求公平合理。需要特别说明的是，公务员薪酬高低与廉洁与否没有直接关系。