2012广州建筑工程职业学校招聘

编辑:sx_wangha

2012-12-04

【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2012广州建筑工程职业学校招聘”供大家参考,希望对大家有所帮助!

广州市建筑工程职业学校是一所公办国家级重点中等职业学校,创办于1958年,是广州市教育局直属学校,位于三元里大道水边街71号。

一、拟招聘人员的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

专任教师岗位(10人)

1、拟招聘的岗位、人数、要求

岗位 人数 要求
建筑施工教师 2 1、建筑工程等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。
建筑结构教师 2 1、建筑工程等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。
市政工程教师 1 1、市政、道桥等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。
工程测量教师 1 1、工程测量、测绘工程等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。
经济管理教师 1 1、土木工程、工程管理等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。
建筑制图教师 2 1、 建筑工程、建筑学等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。
建筑装饰教师 1 1、建筑装饰、建筑学等相关专业; 2、大学本科及以上学历,具有学士及以上学位;第一学历要求国民教育系列全日制普通高校大学公办本科; 3、2013届高校毕业生。

2、其他要求:

应聘人员须同时具备以下资格条件:

(1)师范类应届毕业生应聘上述岗位须持有中等职业学校(含高中)及以上教师资格证(毕业时提交),非师范类应届毕业生聘任后一年内必须取得教师资格证,否则不予聘用;

(2)未取得职称或初级职称人员年龄限30周岁以下(含30周岁),中级职称人员年龄限35周岁以下(含35周岁),高级职称人员年龄限40周岁以下(含40周岁)注:30周岁及以下为1983年1月1日后出生,35周岁及以下为1978年1月1日后出生,40周岁及以下为1973年1月1日后出生;

(3)非广州市户口人员须具备穗府[2003]72号文规定的广州市人口准入条件;

二、招聘程序

(一)报名

1、报名时间:2012年12月27日-29日(上午8:30-11:30,下午2:00-4:30)。

2、报名地点:广州市建筑工程职业学校二楼办公室

3、报名时请带齐简历、毕业生就业推荐表、身份证、教师资格证原件、复印件以及小一寸证件相2张。符合条件者发予《准考证》。

(二)考试

考试由笔试和面试两部分组成,笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%,总成绩合格分数为60分。

1、笔试

(1)笔试内容为教育教学理论素质(包括教育学、中职教育相关政策),闭卷考试。笔试成绩采用百分制,合格成绩为60分,笔试成绩占总成绩的40%。

(2)笔试时间:2013年1月3日,具体时间另行通知。

(3)笔试地点:广州市白云区三元里大道水边街71号,广州市建筑工程职业学校。

(4)笔试成绩在笔试结束后的10个工作日内在我校网站公布(www.gzjg.net),参加面试人员名单在笔试结束后的20个工作日内在我校网站公布。

(5)对笔试成绩有疑问的人员,可以在成绩公布后三天内向我校提出查分申请。

(6)岗位招聘数与符合条件的报名人数未达到1:3比例的不予开考。

2、面试

(1)依笔试合格成绩高低顺序确定面试名单,面试人数按招聘岗位数1:3的比例确定,面试成绩采用百分制,合格成绩为60分。招聘岗位数与参加面试人员数的比例低于1:2的,则取消该岗位的面试。

(2)2013年1月6日面试,具体时间另行通知。

(3)面试形式为试讲(含现场提问)和面谈两个环节组成,考察教学能力和相关工作能力。面试成绩采用百分制,试讲占60%,面谈占40%。

(4)面试前30分钟抽签确定考生面试顺序,面试成绩在面试结束后当场公布。

(三)体检

在总成绩合格的应聘人员中,依成绩高低顺序,按招聘岗位数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的规定执行,统一到指定的医院进行体检,体检费用由学校承担;如需复检,所需的体检费用由应聘者承担。

(四)考核

对体检合格的拟聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、业务能力、工作业绩等。

考生体检或考核不合格的,我校可按照面试合格成绩高低顺序依次在替补人选中补选。

(五)确定拟聘人员及公示

根据笔试、面试、体检、考核结果,我校经领导班子集体讨论确定拟聘人员名单,对拟聘用人员进行7个工作日的公示(公示的范围对应招聘公告的范围)。公示期间,对拟聘人员有异议的,将在5个工作日内进行复查。

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