(一)笔试(委托专业考试机构负责组织实施)

1、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则应达3：1以上方可开考。

2、时间：2012年12月4日(周二)上午9：30-12：00时。考试时间150分钟。

3、地点：详见《笔试准考证》。

4、形式：采取闭卷考试方法。

5、内容：主要包括《公共基础知识》及招聘单位相关内容。不指定考试参考用书。

6、笔试总分值为100分。笔试成绩占总成绩分值的40%，笔试成绩60分为合格线，达到合格线方能进入面试。

(二)面试(由广州市少年宫负责组织实施)

1、依据考生笔试成绩，按报考职位及参加面试人员与录用人数3：1的比例，从高分到低分确定面试人选，末位出现并列时都进入面试。上级主管部门负责对招聘单位面试工作进行监督、指导。

2、面试时间：

(1)资格复核：2012年12月24日(周一)上午10：00-12：00时。

(地点：广州市东风西路167号市少年宫一号楼2楼会议室)

(2)面试时间：2012年12月25日(周二)上午9：00-12：00时。

(地点：广州市东风西路167号市少年宫)

(3)资格复核材料：须持本人身份证、户口簿、学历学位证书(同时需提供广东省学历鉴定部门出具的学历学位鉴定证明)、专业资格证书、现工作单位同意应聘函、报名登记表等招聘岗位要求的证明材料，已婚人员还应提供结婚证明和计划生育证明。报名人员所提供的材料必须是原件和A4纸复印纸各一份，缺少者不可。

3、面试内容：

采用结构化面试，主要考察应聘者与应聘职位的匹配情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。

4、面试总分值为100分，面试成绩占总成绩分值的60%。

(三)体检

面试结束后，依总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。考生体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者自负。考生体检不合格的，考生对体检结果有疑问的，可以书面提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起3日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考生体检不合格的，按总成绩高低顺序依次确定替补人选。

(四)考核

对体检合格的应聘人员进行综合考核评价,考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面的情况。填写《广州市少年宫2012年公开招聘工作人员政审考核表》，必要时进行实地考察。考核不合格的，按总成绩高低顺序依次确定替补人选。

(五)确定拟聘人员公示

对考试、考核、体检合格的应聘人员，在广州市少年宫网站(http://www.gz-children-palace.com)及广州市人力资源和社会保障局网(http://www.hrssgz.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。公示期结束后，对无异议的应聘者按规定办理有关聘用手续。

(六)聘用

受聘人员如属其他单位的工作人员应书面征得原单位同意，依法终止或解除与原单位的聘用(劳动)合同。

公开招聘聘用的人员，实行试用期制度。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以单方面解除聘用合同。

四、有关事项

(一)报考人员应认真对照招录对象和报名条件报考，所持证件应真实、有效。

如应聘者报名时符合条件，但至办理调动或报到手续前因个人情况改变(如婚姻状况)而导致不符合广州市人口准入条件的后果自负。

(二)凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃。

(三)笔试结束后10个工作日内将笔试成绩在广州市人力资源和社会保障局网公布。20个工作日内将参加面试人员名单在广州市人力资源和社会保障局网公布。

(四)公示和聘用结果在广州市少年宫网站及广州市人力资源和社会保障局网站上公布。

五、相关纪律

(一)在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度;

(二)实行保密制度(试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责)，严格按照密件要求做好保密工作;

(三)试卷的评审做到公平、公正;

(四)招聘条件、程序、结果做到公开透明;

(五)对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离所聘的工作岗位或给予行政处分;应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格;

(六)在广州市少年宫网站及广州市人力资源和社会保障局网站上发布招聘公告。

联系电话：020-81362407

联系人：林老师、周老师

本公告由广州市少年宫负责解释。

更多内容请进入：

威廉希尔app 公务员频道