【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013年国考面试如何用好答题模板”供大家参考，希望对大家有所帮助!

说到答题“模板”，很多考生都略知一二。所谓答题“模板”，大家通常的理解，就是公考面试中用于解答题目的一种固定的模式或程序说到答题“模板”，就不得不聊聊它的前世今生。

在公考面试刚刚起步时，答题“模板”曾经红极一时，各类培训机构纷纷推出答题“套路”，让找不到方向的考生以为，只要能够掌握答题模板，就能够使用固定的模式解决所有的面试题目。一时间，众多考生好像抓住了“救命稻草”，对所谓的面试答题“模板”深信不疑。

不过答题“模板”好不好用，最终还要靠面试成绩来检验。根据近两年面试考官的反馈，千人一面的“生搬硬套”位列面试“十宗罪”之首，但凡考生在考场上被发现机械套用模板，几乎等同于点中了考官打分的“死穴”，面试得分可谓惨不忍睹，那些轻信“模板”的考生无不“内牛满面”。

为何“模板”如此惹人生厌?下面，我们就以人际沟通题型为例，细数一下“生搬硬套”答题的几大罪状。

(一)不审题，不思考，死记硬背当个宝

众所周知，人际沟通题是通过设置情境的方式来考查我们的沟通意识与技巧。既然设置了情境，就说明需要我们具体问题具体分析。

比如说2011年国考面试中的一道人际沟通题：“你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?”这道题目情境比较复杂，同是新人，同学倍受器重，相比之下自己却境遇惨淡，虽然“工作勤奋成绩突出”，换来的却是“领导印象不佳”。

仔细审题之后就能发现这道题目的情境非常微妙，其实矛盾的核心是“为”与“位”的关系，即如何看待自己在职业上的付出与所得。但是机械的套用“模板”之后，就会“只见树木不见森林”，忽视了题干中的关键细节，最终导致答非所问。

(二)不更新，不改进，“妙药”也会变“毒药”

俗话说“物以稀为贵”，可惜的是很多考生偏偏不相信这个道理。

面试考官听到第一个考生引用“每个人都不是一座孤岛”时，感觉眼前一亮，听到第二个考生引用“每个人都不是一座孤岛”时，虽有疑惑但以为仅是巧合，听到第三个考生引用“每个人都不是一座孤岛”时，考官开始麻木，听到第N个考生还在引用“每个人都不是一座孤岛”时，考官已经濒临崩溃……

形势在变，考官在变，而喜欢用“套话”的考生却忘记了“与时俱进”，于是，昔日的“灵丹妙药”变成了今天的“考场毒药”。