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其实如何找到论点是有一定的规律的。除了一些明显的在段首或者段尾出现的论点以外，大部分论证类题目都会有一些明显的标示，可以用它们来对论点快速定位。一般情况下在进行结论描述之前都有一些特定的词汇，如“表明、建议、解释、指出、认为、因此、推测、认识、说明、所以”，这类词语的出现表明题目中所要进行加强或者论证的内容出现了，也就是论点所在的地方。下面通过几个例题进行说明。

例1.【2007国考】

90. 在许多鸟群中，首先发现捕食者的鸟会发出警戒的叫声，于是鸟群散开，又一种理论认为，发出叫声的鸟通过将注意力吸引到自己身上而拯救了同伴，即为了鸟群的利益而自我牺牲。

最能直接削弱上述结论的一项是：

A. 许多鸟群栖息时，会有一些鸟轮流担任警戒，危险来临时发出叫声，以此增加群体的生存机会。

B. 喊叫的鸟想找到更为安全的位置，但是不敢擅自打破原有的队形，否则捕食者会发现脱离队形的单个鸟。

C. 危险来临时，喊叫的鸟和同伴相比可能处于更安全的位置，它发出喊叫是为了提醒它的伴侣。

D. 鸟群之间存在亲缘关系，同胞之间有相同的基因，喊叫的鸟虽然有可能牺牲自己，但却可以挽救更多的同胞，从而延续自己的基因。

答案：B

【解析】本题属于削弱论证型。从上述的关键词我们很容易找到题干的论点，是在“认为”之后的部分。题干论点是说，鸟发出叫声是因为拯救鸟群而自我牺牲。要削弱这个论点，就要指出，鸟发出叫声不是为了鸟群的整体利益而自我牺牲的。B项说喊叫的鸟是想找到更安全的位置，由此知道，鸟喊叫不是为了拯救同伴，不是为了鸟群的利益，只是为了保护自己，这就削弱了题干的结论。A、C、D项对题干均有一定的支持作用。所以选择B选项。

例2.【2013国考】

111.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。

如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是( )。

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

答案：B

【解析】在题干中我们很容易发现一个关键词：所以，那么论点就在它之后。题干论点是：人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。我们对论点的削弱就是管理部门不光起到支持和辅助的作用。观察本题中选项，我们发现，B选项中人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才，说明人力资源管理部门的。作用非常大，因为人才是一个公司发展的决定性因素，所以正确答案为B。

从以上例题可以看出，找论点可以通过找特定的表达观点或结论的词汇来进行。本文列举了常考的十大关键词汇，其他词汇大家可以通过做题自己总结，力争在考试中能做到快速定位论点，以达到快速、准确解题的目的。

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