2016国家公务员面试前，小编温馨提示大家及时进行试题模拟，争取了解面试的考情，2016国家公务员面试模拟试题之选拔任用年轻干部的详细信息就在下面的文章了，希望对大家有所帮助，赶快阅读下面的文章吧。

【题目】

有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。请谈谈你的看法?

【参考要点】

1.干部年轻化是我国领导干部队伍的走向和特征，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议;应多用“望远镜”，少用“放大镜”。

2.分别阐释对年轻干部用“放大镜”的危害和用“望远镜”的好处。

3.谈谈如何对年轻干部用好“望远镜”，从而做好年轻干部培养工作。

【参考答案】

干部年轻化是我国未来领导干部的走向，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议;应多用“望远镜”，少用“放大镜”。所以对题目中的观点我持赞成态度。

对待年轻干部用“放大镜”，易产生“逢提必疑”的现象。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔之后备受关注、饱受非议。其实当前年轻干部的培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。

对待年轻干部用“望远镜”，贵在“用其所长”，“补其所短”。要注意以下几点：

第一，对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道的过程中站稳群众立场，把握群众诉求，学会群众工作。

第二，用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破常规用人才。除了“德才兼备、以德为先”这一标准，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。

第三，建立健全准入准出机制。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的老问题。

相信只要政府在选拔年轻干部的时候做到信息公开透明，自觉接受人民群众的监督，对于年轻干部的质疑肯定会越来越少。年轻干部也能得到很好地培养和提拔，成为国家的有用之才。

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