编辑：sx_dangey
2013-09-12
【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家整理了2014年国家公务员公务员面试模拟：用人不疑的理解，希望与您一起分享!
“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”
评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
(1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。
(2)“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
以上威廉希尔app 公务员频道为大家收集的2014年国家公务员公务员面试模拟：用人不疑的理解，谢谢您与我们一起分享!
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