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推行工资集体协商用人单位同样是受益者

进行工资集体协商不仅有利于劳动者，同样有利于企业，并且企业可能是更大的赢家。推行工资集体协商必须消除用人单位对于这项活动增加经营成本不利于企业的误解，经营者误解不除，这项活动难以深入开展下去

提起工资集体协商，目前有关方面确实存在着不同程度的误解，影响着这项活动的深入开展，主要表现是：一些人认为现在国际金融危机还没有结束，不少企业处于经营困难时期，推行工资集体协商不利于企业走出困境;一些老板认为企业是我的，给工人多少工资当然应当我说了算;一些企业认为进行工资集体协商势必增加经营成本于企业发展不利。

消除这些误解，是构建和谐劳动关系的需要，也是促进企业进一步发展的需要，因此有必要对这些误解进行剖析，使工资集体协商回归理性，步入坦途。

在国际金融危机大潮蔓延至我国初期时，一些地方就提出停止实施劳动合同法的请求，以为减少对劳动者合法权益保护，就能够使企业赢得走出困局的空间。这种思维对于企业摆脱金融危机影响无异于饮鸩止渴，因为其无视广大劳动者与企业是利益共同体的一面，在危机面前，绝大多数劳动者与企业有患难与共、共克时艰的强烈愿望，是受影响企业走出困局的依靠力量与决定力量。而意图以牺牲劳动者合法权益换取企业生机的愿望，恰恰抹杀了劳动者的积极性，其结果必然是与追求目的南辕北辙，使陷入困局的企业遭遇雪上加霜之苦。

推动工资集体协商是构建和谐劳动关系促进社会和谐的需要，也是促进企业可持续发展的需要，是大势所趋，而一些人还没有从错误的思维中解脱出来，认为在国际金融危机持续影响下，不宜大力推动工资集体协商。

其实进行工资集体协商，并不会出现劳动者方不顾企业实际情况，一味争取高额劳动报酬的情况，且不论在资强劳弱的大环境下其没有这方面的能力，就是其力量增强至能够与企业大致平衡的程度，劳动者方也绝对不会将企业逼到死角，毕竟只有企业兴旺发达，才是劳动者岗位稳定，收入增加，实现体面劳动的最为有力保障。这点身在企业的劳动者的体会远远胜于政府官员，尤其是陷入困境的企业劳动者对于所在企业走出困境的愿望，更是远远胜于政府官员，所以政府官员不必担心推行工资集体协商不利于企业摆脱金融危机的影响。劳动者有与用人单位进行工资集体协商的强烈要求，当然有与企业共建共享动机，但是不能排除他们了解企业与企业共克时艰的愿望。

在理论上讲，政府在劳资双方进行工资集体协商中应当是中立者与推动者的角色，但是其态度如何，对于工资集体协商影响甚大，凡是对于这项活动持有疑虑，重视不够的地方，这项活动的开展一定没有什么实质性起色;凡是对这项工作高度重视，并制定有关政策予以指导、支持的地方，工资集体协商活动就开展得比较顺利，就有力促进了当地的社会和谐。比如辽宁、河北等省政府都制定了推动工资集体协商的政策，并且将工资集体协商的推进情况纳入了对下级政府的考核内容，所以这项活动推进的力度比较大，成果比较明显。

在长期的实践中，资方认识到了劳资合作对于企业发展的重要性，并且实践已经反复证明开展工资集体谈判最终不仅不增加企业负担，反而有利于企业在发展中获取更高的利润。在法理层面讲，劳动关系当事人具有平等的法律地位，在劳动权利义务的确定上他们具有平等的话语权，工资集体协商正是这种当事人法律地位平等的重要体现，只不过是劳动者方将这种平等的话语权集中起来行使而已。

时代的进步与发展，必然要求提高劳动者的社会地位，劳资关系由传统的雇佣关系向合作关系转变，由劳动者对于企业的依附、顺从关系向平等、协商关系转变，这是社会发展的大势所趋，不以人的意志为转移。这也是工资集体谈判能够成为协调劳动关系世界通例的深刻原因。

作为企业所有者与经营者，应当具有长远的眼光，赶上时代前进的步伐，主动与劳动者方进行工资集体协商，摒弃过时的“一言堂”。换位思考有利于老板认清工资事宜由自己说了算定式思维的不当。劳动者是自己拥有的劳动力这种特殊商品的所有者，其对于劳动报酬——劳动力的商品价格当然应当具有议价权，这是再浅显不过的道理了。

进行工资集体协商不仅有利于劳动者，同样有利于企业，并且企业可能是更大的赢家。推行工资集体协商必须消除用人单位对于这项活动增加经营成本不利于企业的误解，经营者误解不除，这项活动难以深入开展下去。而消除经营者的有关误解，只能以事实说话，别无良策。

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