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对于央企高管薪酬改革是否参照公务员标准，苏海南表示，央企中行政任命具有官员、准官员身份的高管与同层级公务员有可比性。他认为，基本薪酬部分在计算方法上可以参照公务员工资标准并通过高管与普通员工相差的倍数合理确定，进行限高。这次方案规定按央企在岗职工平均工资的一定倍数定基本年薪，体现相关方面平衡薪酬关系的用意。

随着央企负责人薪酬制度改革的推进，公务员工资改革也备受关注。对此，苏海南指出：“在国有企业高管薪酬制度改革启动后，还应适时研究合理提高社会低保标准，同时积极研究建立并逐步健全劳动密集型行业低收入劳动者的工资增长机制和支付保障机制等。在这样的背景下再来推进公务员工资改革，就更顺理成章。”

“党中央、国务院始终把公务员工资改革纳入整个收入分配体系改革之中，与企业、事业单位薪酬制度改革，农民增收以及其他方面相关配套改革紧密联系在一起。每次改革都总揽全局、统筹规划，分别对企业和机关、事业单位、农民等收入分配问题进行针对性地决策，先后择时实施。”苏海南表示。他认为，下一步，公务员工资改革面临几个重大任务：第一，要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重，这是当前公务员工资分配中最明显的问题。第二，要完善工资制度。一方面，要建立职务与职级并行的制度;另一方面，要科学合理安排职务、级别工资标准及其差距;此外，还要建立健全地区附加津贴等制度。第三，要建立健全工资运行机制，包括与相关人员薪酬比较机制、薪酬决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制。第四，要抓好配套改革，包括公务员工资、福利、社保等制度的配套改革，分灶吃饭财政体制的配套改革以及其他方面的配套改革。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

基层干部是我们党执政大厦“地基中的钢筋”，这次改革正是用正向激励，让“地基中的钢筋”更加坚韧有力

由上述行动，我们不难看出，基层公务员涨工资正在逐步实施，但是我们同时也看到，事情并不像大家想象的那样乐观，大幅度提高工作待遇还有一段很长的路要走!为此，木虫针对前段时间关于公务员涨工资的各种言论做了一个有趣的回顾和总结。

一直以来，在人们心目中，公务员岗位都是一个“香饽饽”，无论在中央还是地方，公务员都是“好工作”“铁饭碗”的代名词。

据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网[2.39% 资金 研报]访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全 干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

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