据报道，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。威廉希尔app 公务员频道为大家整理发布了公务员职级并行制度解读，更多公务员考试最新内容尽在威廉希尔app 公务员频道。

会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

基层公务员工资低已经是不争的事实。时常可见，网络上有人抱怨自己作为一名基层公务员，工作繁重不说，工资更少的可怜，甚至不惜晒出自己工资来证明仅能满足自己的温饱而已，养家糊口勉勉强强。据统计，在我国中央、省、市、县、乡镇五级行政层级中，全国700多万公务人员其中绝大多数在县和乡镇。按照职务来挂钩工资的话，基层公务员工资非常低，而且绝大多数没有晋升空间。看不到前途，压抑了大多数基层公务员的积极性、创新性,让越来越多的人对基层公务员望而止步,继而导致基层工作人才严重匮乏。

基层渴望人才。基层的人才，不是那些能发明出改变人类生活的科学家，不是那些拥有上亿身家的企业家，也不是那些高瞻远瞩的政治家，基层公务员队伍需要那些有专业知识能指导群众致富的人，需要那些肯认真听取群众困难为群众想出办法解决问题的人，需要那些肯俯下身子为老百姓奔波的人。考基层公务员的，不是所有人都是冲着官帽子去的，许多人愿意踏实的在基层做点实在的事，但现实中的低待遇、重压力让他们不得不去离开。“不患寡而患不均”，记得前一阵就有一位28岁的四川泸州市某副镇长无法忍受过低的收入与繁重的工作毅然辞职，转行当了一名律师，他自嘲的说：“在我的价值观里，工作无非是谋生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，或者更好的是二者皆有。而我呢，两者都没有实现!”。此次党中央的工作改革方案，为基层公务员打开了一扇窗，相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。实际上这一措施打破了“官本位”的瓶颈，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，有利于促进基层干部的个人发展，更让基层有了留住人才的底气。

人才成长，需要土壤。打破职务、职务“挂钩体系”，体现了中央重视基层基础工作、加快机构人事改革的魄力和决心，为基层公务员打开发展的一扇窗，最大限度释放基层公务员的才智“红利”，保障基层人才的公正权益和愉悦心情。

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