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2014-12-09
公务员职级晋升通道的开辟对广大公务员来说既是机遇也是挑战，威廉希尔app 为大家提供了公务员职级晋升通道相关内容，希望对大家有所帮助。
12月2日中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议着眼于现今大批基层官员职级与职务捆死、晋升无望之现状，指出，在职务之外开辟职级晋升通道。
以往的公务员，尤其是县级以下公务员。极度有限的行政职务面对庞大数量的基层公务员要想晋升，机会可谓小之又小。据估算，目前全国约有省部级现职官员3000人，假设所有的省部级官员全部退休离岗，也仅仅只有万分之四的省级以下官员才能够得到晋升。万分之九千九百九十六却是更多基层官员的现状。
上升道路不通，晋升通道不畅，必然会促使一大部分基层官员向两极化分裂。一时是消极怠工，干多干少都拿一样的工资，那多干不如少干，少干不如不干。长久以来，滋生的必然是懒惰、推诿。这在基层也是随处可见的现状。二则是贪污腐败。职级职务捆绑在一起。做好做错都是一样的没有“出头之日”不如趁机大捞一把。
此次将在职务之外开辟职级晋升通道。就是将竞争机制，真正的引入到公务员的队伍当中。对于基层公务员来说，犹如福音天籁。更多的官员将因为优秀被提拔。但更是也是一种挑战。不少庸庸碌碌之人则只能暂且保持现状，甚至有可能被踢出公务员的队伍。一碗水不再端平，反而是对更多官员的公平。
当然此次决议的实施还有待于务员考核的具体实施办法的出台。但我们坚信，在竞争机制下，我们将迎来更好的优质的服务。
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