对于广大基层公务员来说，“职务与职级并行”制度无疑是大“利好”，这意味着即使今后不能“升官”，也能享受相应的职级待遇。威廉希尔app 为大家提供了公务员职务职级并行制度相关内容，祝大家阅读愉快。

长期以来，我国公务员管理重职务而轻职级，最直接的表现是公务员薪酬待遇主要与职务挂钩，职务越高，薪酬待遇越高，一个普通公务员工作一辈子，收入也可能不如一个刚上班没几年的科级干部。特别是在县以下基层机关和单位，领导职位十分有限，大多数人注定了一辈子只能是普通公务员，能“当官”享受领导干部待遇的人少之又少。基层公务员晋升空间狭窄的问题日渐突出，已成为影响基层公务员工作积极性、影响基层机关提供公共服务的一个“瓶颈”。

据统计，在刚刚结束的国家公务员笔试考试中，招考职位数虽然创下历史新高，但本次国考的报名人数和平均竞争比都创下近年来的最低。但是，无论公务员考试是“热”还是“冷”，都有一个现实情况存在，那就是很多基层、边远地区的公务员岗位鲜有人关注，甚至出现“无人问津”的现象。基层公务员队伍，尤其是边远地区公务员队伍的未来发展状况堪忧。总结起来，基层公务员岗位不受年轻人“待见”，不外乎以下几种原因：岗位条件相对艰苦，岗位收入普遍较低，工作任务较繁重。而处在基层岗位的公务员们除了面临相对艰苦的工作条件之外，还面临着向上发展的“天花板”——可能勤勤恳恳一辈子，最后还是一个“兵”。

在县以下机关建立职务与职级并行的制度，实行职务晋升和职级晋升“双轨制”，普通公务员就可以凭工龄长、资历深、经验丰富、考核得分高等条件，获得与同等“级别”官员不相上下的薪酬待遇。这样就一举解决了基层公务员待遇低的问题，更打破了晋升上的“天花板”， 对于基层公务员安心基层建功立业，保持基层队伍的稳定，具有十分重要的促进作用。

逐步实行职务与职级并行的“双轨制”，是我国公务员管理制度改革迈出的重要一步，将基层公务员的工资与职级挂钩，既能解决基层公务员薪资偏低的问题，或许还能减少某种“官本位”思维，道理很简单——如果官员待遇不再简单的和职务高低有关，官员人数过多、跑官卖官现象也会一定程度被遏制。对于基层公务员来说，新的晋升通道打开后，未来便有了更多可能性，他们的潜能也会最大限度被激发。或许，能够激活基层公务员队伍这一池“春水”，才是“双轨制”最大的意义所在。

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