公务员职级晋升制度近来成为大家热议的话题，威廉希尔app 特地整理了公务员职级晋升制度解读，希望对大家有所帮助!

中央全面深化改革领导小组第七次会议日前审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提出在职务之外开辟职级晋升通道—

基层政府是政权运转的基础，基层公务员站在为民服务的前台。据统计，当前我国县乡两级公务员占全国公务员总数的近60%。对他们来说，能够获得职务提拔的毕竟是少数，打开职级晋升通道无疑是个重大利好。此举将捅破基层公务员职业发展的“天花板”，有利于淡化“官本位”色彩。

在”金字塔”式的公务员队伍结构中，领导职位数越往上越少，职务晋升越往上越难，这是谁也改变不了的。尤其是对县以下机关来说，多数公务员要在基层岗位干到退休。如果没有相应的激励和约束机制，很难保证每个人无怨无悔坚守到底。现实中，少数人一旦提拔不了，就觉得没奔头，或工作疲沓敷衍了事，或吃喝玩乐不务正业。这是对党和人民事业的极不负责，与个人素质、工作作风有关，更与公务员管理体制的不够健全密不可分。

以待遇激励为例，《公务员法》规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。现在通行的做法是以职(务)定级、以职(务)定薪，这虽然能够激发公务员的上进心，但在基层有一定的局限性。据统计，目前各地公务员工资主要有职务工资(约占20%)、级别工资(约占25%)、地区附加津贴(约占45%)、各种补贴(约占10%)四个部分组成。这其中，职务工资比例虽然不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。可见，职务高低直接决定待遇高低。对基层公务员来说，如果职务不能晋升，无论干得多好，都难以显著提高待遇，这显然不够公平。实行职务与职级并行，即使不提拔也能涨待遇，将打破当前不合理状况。

当然，打开职级晋升通道，不只是合理提高待遇，更重要的是激发活力，释放干事创业热情。要把这件好事办好，绝非轻而易举。比如按规定，公务员的职级要根据其德才表现、工作实绩和资历确定。可是，一些单位公务员考核流于形式，如果据此评定职级，就容易变成“排排坐、吃果果”。一旦职级晋升变成“吃大锅饭”，就会花了纳税人的钱，养了一批闲人懒汉。这显然与改革目标南辕北辙。

考核定级是否公平，直接决定改革成败。要抓紧研究公务员管理制度的配套改革，建立健全科学合理的考核体系，全面准确考量公务员的德能勤绩廉，彻底打破论资排辈唯工龄的积弊陋习。同时，考核评定的过程和结果一定要公开透明，不能暗箱操作搞内定。要坚持走群众路线，全面引入群众评价，自觉接受群众监督。基层公务员干得好不好，要让人民群众说了算。这样，才能革除积弊、改出干劲。

ps：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。

我们会将最全面的公务员考试信息提供给您，希望我们为您准备的公务员职级晋升制度解读符合您的需要!

相关推荐：

15年国考时事政治：公务员“薪政”影响超500万人 

2015国考新闻时政：山东已尝试推行职务与职级并行