编辑：sx_xiexh
2014-12-08
2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，威廉希尔app 特地整理了公务员职级晋升制度解读，希望对大家有所帮助!
中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等6个文件。审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》时指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，公务员“不当官也能享官员待遇”，无疑让在基层工作多年而没有担任领导职务的公务员看到了希望。这对于提高他们及家庭的幸福指数，调动其工作积极性，大有裨益。
因为不争的事实是，县以下机关公务员，由于受领导职数的限制，他们中的大多数注定难以走上领导岗位，而目前实行的公务员薪酬待遇只与职务挂钩的单一性政策，使得他们只能享受低工资，不得不默默无闻坚守在自己的岗位上，没有丝毫成就感，更无从谈及岗位的神圣感、使命感。我们不同情他们的境遇，不理解他们的甘苦，实在缺乏以人为本理念和人道主义情怀。
此外，公务员岗位中的大多数，并非都需要有组织领导、协调管理才能的公务员来履职，许多常规性事务、基础性工作，必须依靠有一定岗位技能或专业技术的人员来承担。如果没有公允合理的薪酬回报和晋升通道，而总是“业而优则仕”，那么这些常规事务、基础工作只能被荒废，即便有人从事，也感觉不到丝毫的荣光。尤其公务员的从业观念，也只能是“干什么都不如当官”，久而久之，公务员所攀比的也只能是官位，而不是岗位业绩。
所以，在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，给公务员晋升架设双向通道，恰恰具有“纠偏”之功，在国内迄今公务员队伍建设与管理历史上，具有里程碑意义，其善莫大焉。
当然，为县以下公务员架设职级晋升通道，并不意味着对公务员管理的放松。晋升通道多了，公务员德能勤绩廉等方面考核要进一步加强，从而确保公务员的付出与回报均衡对等，更好、更高效地助力县以下经济社会的大发展、大繁荣。
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