大家对于公务员职务职级并行制度是否有了深刻的理解了呢?威廉希尔app 为大家提供了相关的公务员职务与职级并行最新解读，希望可以帮助到大家!

党的十七届四中全会关于加强和改进党的建设的决定中，提出要在公务员系统中实行职务与级别并行的制度。这一改革信号的发出，极大地振奋了广大基层干部。

给基层公务员发展空间，减少级别竞争。中从理论上来讲，公务员职务与职级并行制度意味着往后，如果一个处级干部的职级比较低，与另一个职级比较高的科级干部相比，有可能处级干部的工资还不如这个科级干部高。从这个意义上来讲，一个是给基层公务员更多的发展空间，除了升级别以外，还可以升职级。另外，目前我们有一种现象，有很多人在科级岗位上挺胜任的，但是上升到处级又干不好。通过县以下机关公务员职位和职级并行机制，就可以解决这个问题。适合科级干部的不用非要去争处长。

将有利于消除官本位现象。长期以来按照职务发工资公务员薪酬制度是不合理的。比如，同样当了5年的基层公务员都是2000元月薪，一个当了科长月薪就能涨到3000元，和没当的差了一大块。换句话说，当不上这个科长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。这就出现了一个问题：当不上官别想涨工资，于是就出现了买官卖官，形成了腐败现象。而职务与职级并行制度实施之后，两个人同样干了5年，没当上科长的干得也不错，那工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥挤了，这将有利于消除官本位现象。

实行公务员职务与职级并行，根本目的并非像某些媒体所渲染的，是为了“不当官也能享受官员待遇”，而是意在推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。换言之，是为了让公务员制度设计更加完善更加科学更具活力。

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