近日中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，威廉希尔app 为大家提供了公务员职级并行制解读相关内容，希望对大家有所帮助。

中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，引起强烈反响。深圳、上海、安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省市此前已经陆续尝试推行该项制度。根据试点地深圳、上海的方案，基层官员在退休时或可享受处级干部的待遇。

在我国的公务员队伍中，科级以下干部占了90%，而其中60%都在县以下机关。在这部分公务员中，能够一路过五关斩六将，逐级晋升的少之又少。晋升的“天花板”很大程度地影响着基层公务员干事创业的激情和服务质量，最终导致“天花板”效应的蔓延。

建立县以下机关公务员职务与职级并行制度是中央探索打破基层公务员晋升“天花板”，激发基层公务员活力与动力的有益尝试。要达到开辟职级晋升新通道，催生基层活力的目的，势必需要进一步完善职级并行制度的规定，确保职级晋升通道的公平与公正。

有为才有位。天下为公，选贤与能。建立基层公务员职务与职级并行制是为了打通县以下基层公务员职业发展通道，点燃基层活力，促进基层公务员发展的公平与公正。职级晋升势必要细化晋升的硬杠杠才能确保其科学性和合理性。诚然在此过程中必然要充分考虑基层人员的工作年限问题，然而，工作资历不代表实绩能力，不能让职级晋升沦为论资排辈的等候。谁晋升，如何晋升当以硬规定、铁政策、真实绩作为条件。唯此，才能真正激发基层公务员干事创业的激情，让踏实苦干者有所期盼，让有为者有位。

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度尚处于探索阶段。确保其公平与公正关乎的不仅是基层公务员的利益，也是整个党和国家的未来，更是整个社会的发展。

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