公务员职级工资制改革的主要内容有调整基本工资结构和调整基本工资正常晋升办法，威廉希尔app 公务员频道为大家整理了改革的详细内容，更多公务员考试最新内容尽在威廉希尔app 公务员频道。

1、调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

ps：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。

威廉希尔app 会将最新的公务员职级工资制改革相关内容进行搜集，请大家及时关注!

相关推荐：

公务员职务与职级并行制度解读：跟工资如何挂钩?

公务员职级晋升制度：打破基层“天花板”