编辑：sx_xiexh
2014-12-05
中央全面深化改革领导小组第七次会议建立公务员职务与职级并行制度，为了更好的帮助大家了解公务员职务与职级并行制度，威廉希尔app 特地整理了相关的公务员职级晋升制度解读，希望对大家有所帮助!
现有的公务员体系，并非没有晋升通道。但仅有行政体系的晋升通道，终究是十分狭窄的，很大程度上这也正是“官本位”意识的根源。基层公务员对于权力的膜拜、对于领导的顺从，各种公务积弊的滋生，与现行公务晋升体系有着紧密关联。因此，在职务之外开辟职级晋升通道，不仅让基层公务员获得了更多的职业发展机会，而且有助于公务组织体系的优化。
可以设想，对于专业领域的公务人员而言，个人的职业发展，完全可以选择专业职级路线，而不必“唯官是举”。这也更有助于公务员对自身专业发展的关注与敬业精神的养成。公务体系中的“官本位”意识，有望通过多元化的职级发展路径得以弱化。
职务之外设职级晋升，并非没有现实的参照系。包括学校与医院在内的行政事业单位，其实早已采用这一模式，即除了领导岗位外，个人同时可以走专业路径。然而，由于行政化影响的根深蒂固，职级晋升并未成为独立的通道，反而深受行政职务的影响与干扰，职级晋升与职务晋升之间的混淆与跨界，更是消弭了职级晋升的独立性。
所以，公务员职级晋升一定要突破“官本位”。如果最终仍是领导说了算或者按职务论职级，公务体系生态的改良自然无从谈起，其意义和价值也将大打折扣。
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