中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，威廉希尔app 特地整理了公务员职级晋升制度解读，希望对大家有所帮助!

中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

待遇与官位挂钩，这必然会造成“僧多粥少”的困局，毕竟官位的数量有限，在职务晋升之外，另辟职级晋升，通俗地说，“不当官也能享官员待遇”，这给基层公务员一个很大的希望，这辈子当不了官，但提高待遇还是有希望，这有点像教师的职级晋升，教师的待遇是与职称挂钩的，而与是否当校长无关。从调动积极性的角度来看，无疑是值得肯定的。

职级晋升如何操作?这至关重要。如果操作不当，则会成为“排排坐，分果果”的局面，这些人领导给予其升官，那些人领导给予提高待遇，似乎是皆大欢喜的局面。那么一个最大的问题来了，职务晋升，现在多是由领导说了算，那么职级晋升呢?是否也由领导说了算。如果是，那么估计是换汤不换药。相反，可能会衍生出诸多腐败，毕竟职级晋升的空间大，在数量上可能不像官帽那样受限制。

以职定级、以职定薪，职务晋升存在不少弊病，是不争的事实，公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛盾和问题。而现在开辟出另一条通道，但如果无法保证公平公正，同样的弊病也会出现，甚至可能更厉害。

初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。这些省份已经在试点，不知道试点的效果怎么样，是如何试点的，这应该拿出来让公众评一评，是否还可以补充，使其变得更加科学更加合理。

打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”，这值得期待，这样的“基调”是完全正确的，但如何操作，则需要集聚民意，在我看来，这至少要解决这么几个问题：其一，由谁决定职级晋升，这要让民意决定;其二，职级晋升不应该论资排辈，要让工作业绩说话;其三，职级晋升必须保证公平公正，要在透明的情形下操作。

一言蔽之，职级晋升最需要的就是“公平”，保证“公平”，才能使职级晋升成为基层公务员工作的动力，否则，只不过普涨工资罢了。

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