【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“公务员面试时政热点：取消公费医疗释放出去特殊化信号”供大家参考，希望对大家有所帮助!

南京从明年1月份开始不再实行公费医疗，全市20万公务员全部参加职工医保，他们将和该市333万职工一样，实现统一的制度政策、参保缴费、待遇标准、办理流程，并在未来看病中享受“同样的”医疗服务。(12月12日 东方早报)

长期以来，公费医疗专属于国家工作人员，公务员们因专享公费医疗等福利制度而被人“高看一眼”，这直接导致公务员成为了职场的“香饽饽”，成千上万的大学毕业生齐挤独木桥，直奔公务员的福利制度。公费医疗也拉远了公务员和普通劳动者的距离，被社会所诟病也就不足为奇。

在笔者看来，南京市取消公费医疗制度有三大好处：一是让公务员回归职业本身。公务员本就只是一种普通的职业，而公务员们所专享的社会福利却拉远了其与社会从业者的距离，使公务员成为了一种“身份”而非职业。二是让公务员们“进退自如”。国家工作人员的保障制度与社会脱节，如果公务员辞职回归社会，成为了“社会人”，则无社会保障制度对接，这直接导致公务员成为流动率最低的一种职业。三是释放出的“去特殊化”信号有利于矫正择业风气。时下，很多大学毕业生盲目地追随社会潮流考取公务员，进入职场后才发现自己根本不能适应这一职业，但碍于公务员所专享的社会福利制度，而放弃自身的理想和追求，造成人才的极大浪费。

笔者有理由相信，从南京市取消公费医疗制度开始，各地会逐步出台取消“公家”的专享福利制度。南京释放出来的“去特殊化”信号是社会公平的一大进步