随着2016国家公务员考试笔试的结束，即将迎来的就是2016国家公务员面试环节，本文为大家推荐2016年国考面试热点，热点主题为软政绩工程，接下来让我们一起看看吧!

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当前，对那种热衷于抓大项目、修大马路、建大广场的“硬政绩工程”，群众已经比较了解，大部分领导干部也都“心存顾虑”，不敢率性而为了。但也有一些领导干部开始热衷于打造“软政绩工程”，如搞所谓“某某模式”“某某经验”等。“软政绩工程”具有投入成本低、监管难等特点，更具隐蔽性和迷惑性，人们对其表现形式、主要危害、破解之道尚缺乏关注。

现实生活中，“软政绩工程”的表现形式多种多样。有的领导干部热衷于制造典型经验、培育典型模式，而实际工作并无太多亮点;有的领导干部热衷于把“小典型”做大，目的是制造轰动效应，以引起上级部门注意;有的领导干部热衷于借助专家学者和媒体，把自己的一些做法总结成所谓“典型经验”进行宣传，目的是提高自己的知名度，捞取“政治资本”;有的领导干部热衷于参加上级部门、单位的调研成果评选，为此不惜大做表面文章，借以获得上级领导的认可、社会公众的关注。诸如此类的“软政绩工程”，与真正形成工作亮点、总结工作经验背道而驰，其实质是为领导干部自己的升迁“造势”。

[题目预测]

一些地方热衷于搞调研课题、创新项目的评比，纷纷组织专家学者进行评审，媒体鼓吹、宣传，来培育一种“软政绩工程”，以求获得上级领导的认可、社会公众的关注。对于这种现象你怎么看?

[思路点拨]

破题表态：“软政绩工程”是新的形式主义，不脚踏实地为民造福，大搞弄虚作假，大做表面文章。

影响分析：“软政绩工程”不可避免要投入大量人力、物力、财力。如同走进了沼泽地，越陷越深。一些脱离实际的“典型经验”、“某某模式”一旦大范围推广，势必损害人民群众的利益。

提出对策：各级领导干部践行习总书记提出的“三严三实”的要求，就是在反对形式主义。与此同时，还要遏制新的形式主义的产生。实践出真知“软政绩工程”本是一种虚的东西，要用实实在在的行动打破形式主义的思想禁锢;要用求真务实的态度去为群众解决实际困难;要让每项活动成为看得见的行动。

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